下的HOT、SES介绍到中国、日本，掀起了亚洲“韩流”热潮，现在SM是韩国最火的娱乐公司，其他的还有YG，JYP，DSP等等，但是和SM比起来有一定的差距。”
金秀雅如实的回答道，正是因为SM的成功，让她看到了其中的商机，这一年的时间里面，她仔细的研究了SM，发现对方成功的秘密就是偶像培养体系。
“那你凭什么有信心和SM做竞争呢，我的要求是要做就要做到行业第一，做到行业龙头。”林浩看着金秀雅问道。
“我仔细研究过SM，他们现在主要是以打造偶像团体为主，而偶像团体有四个步骤，只要掌握了这四个步骤，我们就能成功。”
听到这个林浩来了兴趣，一开始还以为金秀雅是为了和金泰宇争权才提出往娱乐圈发展，现在看来还真的有干货，示意金秀雅继续。
“首先要提到的便是新人开发环节，这一环节至关重要，决定了整个偶像团体的基础。我们将通过以下三种主要途径来挖掘有潜力的新人练习生：日常选秀、全球选秀以及星探挖掘。
日常选秀是我们最常见的一种挖掘方式。公司会定期举办公开选秀活动，面向的主要对象是韩国本土的新人。这种选秀活动给予了每一个怀揣梦想的年轻人展示自己才华的机会，让他们有可能成为未来的明星。
接下来是全球选秀。每年，我们都会举办全球性的选秀活动，招募来自世界各地的练习生。这些选秀活动不仅仅局限于亚洲地区，还包括了像日本、中国、美国、加拿大、泰国等多个国家。这样的全球范围内的选拔，有助于我们找到具有不同文化背景和风格特点的人才，为团队注入更多元化的元素。
最后是星探挖掘。与全球选秀类似，星探们的目光并不仅限于韩国本土，他们会在全世界范围内寻找那些具有潜力的新人。星探们凭借敏锐的眼光和专业的判断，能够发现那些尚未被人发掘的璞玉，并将他们带入我们的视野。这种方式虽然相对较为低调，但却往往能带来意想不到的惊喜。
第二点，培训可是重中之重啊！当这些练习生们踏入这个领域之后，他们将接受一系列精心设计的培训计划。这些培训计划可是根据每个练习生独特
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