得到我们的认可，我们都招。我们公司里面有很多，四十多，五十多岁的员工，他们遍布各个岗位，有科研人员，也有管理人员，员工等等。
我始终相信那句话，只要有能力，到哪都会受到重用的。”
“可这样会不会增加贵公司的运营成本，使得其盈利受到影响呢？”江楠随即抛出来了一个比较有针对性的问题。
吴浩摇摇头，正准备说话呢，只见空乘推着餐车走了过来，将食物放到了他们面前的桌上。
饭菜都很新鲜，还冒着热气，应该是刚加热过的。菜品看上去不错，挺有食欲的。
吴浩随即笑着招呼道：“我们边吃边聊吧。”
好，江楠点了点头，随即拿起了刀叉。
吴浩喝了一口果汁，然后夹起了一块烤鸭吃了起来。“公司的运营成本其实分为很多方面，说它巨大其实也很绝大，每年是一笔相当大的数目。
但对于一家运营健康的公司来说，这一点运营费用其实没什么。而我们相提升的这部分也没多少费用，只占总运营成本中的很少一部分，甚至微不足道。
可这些对于我们公司所带来的好处却是绝大的，首先第一个员工的离职率降低了。这意味着我们的人才招聘压力没有那么巨大，也不用担心因为人才过多流失而给公司造成损失。
其次，我们员工的工作积极性提高了很多，效率也提升了不少，其所创造出来的价值也远比这点费用要高的多。
所以我们其实并没有亏什么，相反的还赚了不少。既然对于我们大家都有利，那为什么不做呢。”
“可是有一些企业运营成本压力比较大，无法做到你们这么多。针对于这类企业，你有什么好的建议吗？”江楠将刀叉放下，喝了一口果汁道。
吴浩笑着摇了摇头：“每个企业的情况和境遇都不一样，我们这一套运营方式并不适合所有的企业。
而且我也算不上什么成功企业家，又有何资格指导他们呢。
如果硬要我给建议的话，我觉得还是人吧。公司靠什么运营，还不是靠人，有一批素质过硬，凝聚力强的员工，又何愁公司不盈利呢。
而这样的员工不是招来的，也不是挖来的，而
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