质量和生产流程，这本身就是一种内耗。」
「质量，不在于你们派遣多少工程师常驻在这里，而在于将成熟的生产体系、质量标准和培训机制，完整地移植过来，并使之适应本土环境，最终培养出了一支属于华夏并精通德系标准的技术团队和管理团队。」
「当然了，还有薪资待遇问题，你们那几个合资工厂的薪资————」成毅想要说，可周为民却频频朝他摇头，他也勉强将自己的吐槽咽了回去。
所有的合资工厂其实都是一个鸟样，都是渐渐的就开始降低薪资。
管理层都清楚，哪怕薪资待遇降到平均线以下，照样有大把大把的工人排队挤著进。
在他们看来，工资太高，容易让年轻人失去奋斗精神。
成毅微笑道：「我的设想是，BBA华夏基地先设在汉东省的两家三星工厂里，不是简单的飞地，而是我们一起将这两个工厂做成一个孵化器。由你们提供标准、体系和最初的培训，我们这边，则是在协议期内，培养出一支能完全理解、
执行并持续优化这些标准的本土团队。」
「你们派驻的专员，可以从监工逐渐转向审计师，这样一来，控制力依然在你们手中，但运营会更加灵活，对本地市场的反应也会更快，毕竟，未来的竞争，不仅是工艺的竞争，也是速度和适应性的竞争。」
他没有否定飞地和监督，而是重新定义了它们的长期目标。
既尊重了BBA董事会对控制权的执著，又走出了一条通往更多自主性的路径。
鲍尔沉默了片刻，手指缓缓转动著酒杯。
桌上其他的BBA工作人员也在互相交换眼神，成毅的这个方案，比他们预想中的要复杂了许多。
「成先生。」鲍尔终于开口，说道：「你说的这些，我大多都是赞同的，但这需要我们双方有极大的信任。」
「信任可以慢慢建立。」成毅说道：「我们愿意用时间和实际行动来证明这一点。」
鲍尔凑到成毅身边，小声说道：「其实我觉得，咱们两个人的理念几乎是一致的，我非常赞同你所说的论点。」
成毅看了鲍尔一眼，暗哼道：你要不是和我的理念一致，你也当不上总裁啊。
鲍尔继续说道：「但你也知道，我只是负责集团综合业
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