第793章他到底得到了什么？（新年快乐）
「另外。」唐俊深吸一口气，做出了一个艰难的决定：「让公关部起草一份回应声明，基调要积极，要感谢倡议，要重申诺基亚对华夏员工一贯的关爱和投入。至于这份计划，表示我们高度重视，将立即组织跨部门专项小组进行深入研究评估，并承诺在七天内，给出我们基于诺基亚实际情况的回应方案。」
这些，已经是他目前能想到的最体面的应对方式了。
不过唐俊也知道，这只是缓兵之计。
成毅和他的陌陌系，绝不会给他轻松糊弄过去的机会。
「还有。」唐俊补充道：「给我查查这个华夏劳动者发展研究基金会和陌陌集团到底有没有关联。」
「是！」
当天晚上，诺基亚官方就发布了声明。
如唐俊所指示的那样，措辞谨慎而积极。
声明感谢了倡议方的关注，大段回顾了诺基亚入华十三年来在员工培训，安全生产，基础福利方面的持续投入和改善，并表示始终将员工视为公司最宝贵的资产。
对于《新生代工厂福利计划》，声明表示诺基亚深受启发并高度重视，已成立由大中华区总裁亲自牵头的专项工作小组，将结合公司全球统一标准与华夏本地实际情况，进行深入细致的评估与研究，并承诺将在七日内向社会公众汇报结果。
声明发出后，诺基亚的公关团队使出浑身解数，引导部分友好媒体和KOL解读为【诺基亚态度诚恳，反应迅速，展现国际大企风范】以及【福利提升关乎重大，慎重研究是对员工和企业负责的表现】。
一定程度上，暂时安抚了部分理性一点的受众。
不过，在陌陌系精准操控的舆论主场，这种研究研究的套路，显然不能满足被吊高了的胃口。
曹正则的团队，很快就围绕著七天这个期限，开始了精准的关怀式施压。
第一天，今日头条推送文章《标杆的担当：从BBA快速响应看企业执行力》，含蓄地对比了立即行动与需要研究的巨大区别。
第二天，校内网热帖《我的诺基亚爸爸，七天后你会给我们加鸡腿吗？》，作者以一线工人子女的口吻，用朴素的语言诉说对改善家庭生活的期盼，感人至深，转发数百万次。
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