要每个公司投入足够多的人，其实也不多。
那些公司能和夜鸮矿业坐在一桌，他不信那些公司弄不出来千八百个人。
有破译器还有别的东西，每个探索点过去五六个人还不够？
一个公司能安排这么多人，八个公司……好吧，还是很热闹的。
至于凯勒说夜鸮公司的人员投入少，这个他相信，但投入再少也是投入
白幕都觉得现实中的安永康就像是个NPC一样，正在对一大堆的梦行者发布任务。
刚接待完他之后，扭头就去接待另一名梦行者了。
他并非是小甜甜。
并且白幕还注意到了一个细节，凯勒拿出来的投影仪是量产的，看着像是上周做出来的。
这东西可不就是发布任务的标配吗？
“没别的了吧？”
“没有了，路上请多小心，我等着你的好消息。”
白幕带着东西离开。
凯勒回到了工作位上面，在电脑上记录了一些信息后等待下一位或者几位行动人员的到来。
相比起用公司内部的人，夜鸮公司依然倾向于动用可以雇佣的人。
虽然被雇佣的人在素质方面参差不齐，可他们有能力分辨筛选优秀的人。
至于公司内的行动人员，他们同样很优秀，但是培养他们的成本比起雇佣那些优秀的‘佣兵’更划算。
下矿这种事一直都需要‘炮灰’，优秀的炮灰更好。
白幕这类人是冲锋陷阵的，公司的人是收割残血的，当然，他们做足够好了，不需要公司的人动手那其实更好。
别的不说，公司的人在忠诚方面就不是这些野人能比的。
至于这样的安排对被雇佣的人是否公平……那重要吗？
收钱办事，白幕接受了委托就意味着公司开的价码符合预期。
他作死出事了，那也只是他自己的选择错误导致的，成年人了，该为自己的选择负责了。
而这么做是否会被别的公司看轻，那个不重要，要脸不好赚钱，走到最后才是能赚到的人。
一个公司表现出来太强的武装力量并非是好事，他们雇佣外包人员怎么了？只要能把事情办好，那是夜鸮公司有识人能力。
以后遇到了不好雇佣的外包人员的情况后，再动用公司的中坚力量也行。
在白幕没有离开多久，另一个队伍就来到了
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