艰苦朴素的样子，反正他的好处少不了，别人的前程他才不在乎.”
“唉，前几天我说怎么急匆匆的把李副厂长提拔成副总经理呢！原来是早有预料啊！可是李副厂长刚刚才提拔了两个月，这要是再提拔，西南重卡那些人岂不是又要跳脚？”
“那就干脆不合并了，你看看这两年的一分厂的势头，咱们自己早晚也能升上去.”
“这可就不好说了，你这一次跟上面甩了脸子，他们下一次会给你升级？压你一辈子都有可能”
“嗨，都怪老牛，这要是把李副厂长给刷下去，就凭老孟那个啥也不管的做派，咱们以后干脆让外人欺负死算了”
“要不把老孟刷下去.”
“你可拉倒吧！老孟是啥也不管不假，可人家有天线的，有的是办法给你搅黄喽”
“.”
在李野升任副总经理之前，轻汽公司有三个副总经理，被李野搞出了“渎职风波”，把其中一位给送到全封闭的缝纫机培训学校去了，
另一位马兆先扶正当了总经理，所以就只剩一位比较佛系的孟副总经理，所以马兆先从前年开始，就一直主张增加两位副总经理，其中一个是陆知章，另一个是总厂管人事的老杨。
结果牛红章每一次都是跟上面汇报“没有必要”，所以这两年大家对牛红章的怨言也越来越大，毕竟升上去两个人，后面就有一连串的人递进晋升，牛红章相当于是得罪了两串人。
而现在出了这档子事儿，众人都把牛红章给恨死了。
几个高层的名额差别，也会影响到两家单位的中层和基层，因为合并之后分管工作的时候三对一，摆明了轻汽公司这边吃亏。
就算是李野和老孟都升上去，那么以后在跟西南重汽的“派系之争”中也处于人数上的劣势，以后集团内部有什么好事儿，肯定会向西南重汽那边倾斜。
更何况，李野还未必能升上去呢!
按照资历，李野其实是最“应该”被砍的，他太年轻，提拔的又太快，到了这个时候，“再磨砺两年”的概率不是一般的大。
这也是那些拔苗助长严重的新秀，到了中年之后突然会停滞不前的原因，周围所有人都是一帮老家伙，就你一个小年轻，大家谁都踩你一脚，你能爬上去才怪了。
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