下承包权的聂苍这边，则负责具体的生产经营，但必须要符合公社和组织的政策，双方按照三七的比例来划分利润。
聂苍所经营的林场，每年的利润其中三成要上交公社，剩下的七成则是自己的。
这样的模式，其实已经实行过很多年，是一套非常成熟的体制。
李青霜作为公社这边派出的负责人，是联营林场的党委书记，算是总揽林场一切事务的牵头人，剩下的三位公社干事，则是组织派来的帮手。
聂苍则作为的场长，负责林场日常经营和具体的事物。
按照聂苍的初步规划，整个四九七林场，他准备分成四个部分来安排。
在成立的初期，组建狩猎队、采伐队、育林队等三个部分，来支撑林场的前期发展，另外还会联系附近村子的乡亲，成立一个山货经营的小组，把各村的乡亲们全都组织起来。
这样三队一组的结构，能覆盖林场百分之九十五以上的职能，而且组织结构也很清晰，管理起来相对容易不少。
“我没有意见……”李青霜听完聂苍的提议，立刻就表示了赞同。
如果按照聂苍的规划，那自己从公社带来的三个人，倒是也能调配过来，每个人负责一个小队或者小组，听上去并不是什么困难的事儿。