正所谓礼下于人必有所求，作为一个正职领导亲自跑到一个刚到任两天的副职领导的办公室来，又是嘘寒问暖、又是送人情的，绝非这么简单。
既然他愿意送人情，对于一贯热粘皮的张华这样的货，不要才有病呢，人情肯定收下，既能调来白峰，又能帮白峰落实副处的问题，岂不是拉屎捉虱子——一举两得吗？
至于徐斐杰所问的这个问题，张华不用细想，他可以有好多个答案来回答他。
于是张华清了清嗓子，然后一脸严肃地说道：“徐厅长啊，实际上这个问题如果我们从大的方面去看，可以称得上是一件严重破坏团结，对咱们厅里的事业发展和进步构成巨大阻碍的大事！
然而，如果我们把它缩小范围来看待呢，这无非就是大家彼此之间存在着认识不统一、理念有差异的状况罢了。
说实话呀，每个人想要将自己所分管的那份工作做好的意愿那肯定都是良好的，这点毋庸置疑。
可是徐厅长你想想看啊，如果一人一把号——各吹各的调，完全不顾及整体的协调性与和谐性，这样下去怎么能行呢？
这样做非但不能让我们整个团队形成强大的合力，反而会导致各种混乱无序的局面出现呐！
事实上，我在基层工作的时候，也经常遇到这种情况。
毕竟我们每个人所处的环境各不相同，成长经历也各不相同，所受教育程度和接触到的知识领域也存在差异。
再加上个人性格迥异，对各种事物的理解能力更是参差不齐。
因此，想要让所有人在思想和行动上达成完全一致的高度统一性，几乎就是一种奢望。这并非是某一方的过错或者缺陷所致，而是人类社会的多样性与复杂性的自然体现。”
徐斐杰认真的听着张华的话，不时的点一下头。
王五一坐在沙发的一角也静静的听着。
张华微微眯起眼睛，仿佛回忆着当时的情景，缓缓地继续说道：“那时候啊，我所采取的方法其实颇为简单直接，但却十分有效。
我深知轻易地下决定往往可能会带来意想不到的后果或者遗漏一些重要的细节，所以我坚决不让自己仓促行事。
每当我脑海中有了一个初步的构想之后，并不会急着召开班子会议来讨论它。
相反，
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