头部企业两年。」
「第二，硬体工程部的声学与影像组，与灵眸团队的合作存在摩擦。」
江屿看了一眼陈默：「灵眸团队在橙科的技术保密级别很高，很多他们自研的底层接□，甚至不开放给我们。
这导致我们在做系统级优化时，只能通过第三方公版标准API调用，无法做深度定制一」」
陈默在本子上记下这个点：「这个会后单独讨论，继续...」
「第三，人才流失！」
江屿顿了顿：「2014年，研发中心有17名核心工程师被挖走，其中9人去了小麦，5人去了菊花，3人创业。」
「离职访谈显示，主要原因是薪酬竞争力不足」和技术路线不清晰」。
「6
这个问题很敏感，几乎是指责陈默，你到底会不会定技术路线了。
说实话，陈默搞新机技术研发，真是想一出是一出了，没什么规划！
突然就要搞一个新技术，搞大半年，然后给新机留出的研发的时间就特别紧，工程师们压力特别大！
会议室里好几人的表情，发生了变化。
「我的建议！」江屿不怕事的说：「第一，前沿技术部扩招至100人，年度预算增加3
00%；
第二，与灵眸团队签订技术共享协议，可以给橙科自研接口的专利费，明确接口开放标准；
第三，调整核心技术人员薪酬结构，增加股权激励比例。」
陈默面对江屿的「公开指责」，面如常色，他点点头：「宫姐，薪酬调整方案你牵头，两周内给我！」
「明白！」宫韵回眸看了江屿一眼，而后在本子上记下。
江屿熟视无睹的汇报，持续了四十五分钟，技术细节很扎实。
不是江屿要明牌「造反」，而是现在橙子科技的研发中心很混乱，他真压不住了啊！
当他回到座位时，陈默说了一句：「江工！辛苦你了！」
当然了，陈默不可能放弃黑科技系统的「快速研发」，所以适当的安抚一下，江屿还是接著当他的裱糊匠吧！
接下来，是市场与销售中心副总裁林小夏。
她是会议室里最年轻的高管，三十一岁，短发，眼神锐利，汇报时语速很快，像一挺哒哒哒的机枪，充满了上进心！
「2014年我们做了两件战略级的事情。」
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