训班的学员，我是第一期的！」
宫韵笑了：「当然记得！你当时做的供应链优化方案，我印象很深，现在在远橙做得怎么样？」
李振宇挠挠头。
「挺好的！许总让我负责东南亚市场的供应链对接！宫总，您今天来远橙，是有什么事吗？」
宫韵想了想，而后问道：「振宇，集团化改革的文件，你看到了吗？」
「看到了！总部要求各子公司提交权责清单、财务并表方案和人事职级对接方案，我们部门已经准备好了，但需要许总签字才能报上去！」
宫韵点点头，温和的笑著问：「振宇，你们的方案可能有点小瑕疵，你牵头优化一下，再发一份给许总看看？」
李振宇没有犹豫：「没问题，宫总！我回去优化一下就发！」
电梯到了一楼，宫韵和陆清越走出远橙大厦。
「宫姐，你这是...」陆清越试探著问。
宫韵笑了笑：「14年陈总让我组建高管培训中心，现在算是有些用处了！
当时陈总是说，要给各子公司培养管理人才。
现在培训班的学员，已经遍布橙子系各公司。
刚才，我就在远橙看到几个！」
宫韵看著远橙大厦的玻璃幕墙：「他们了解远橙的业务，也了解总部的战略，有时候，基层的执行力，比高层的表态更重要！」
任凭远橙上层人事更迭，中层脉络、基层底气，早已牢牢攥在宫韵手里。
三天后，深城，远橙大厦。
许明远坐在办公室里，看著面前的三份文件，眉头紧锁。
权责清单、财务并表方案、人事职级对接方案..，全部按照总部要求，逐条逐项，细化到了每个部门、每个岗位、每个流程。
方案的质量，比他预想的要好得多。
「小张，这是谁做的？」他抬起头。
秘书小张犹豫了一下。
「许总，是供应链管理部的李振宇牵头，联合财务、人事、生产部门的几个骨干一起做的。
他们说...宫总让他们先报一份参考方案。」
许明远愣住了：「宫韵？她直接调动我们的部门骨干做的？」
小张点点头。
「李振宇说，2014年他参加过总部的高管培训班，宫总是他的培训负责人。
他以为这是总部的正常要求，就带著几个同事连夜赶
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