工”，履历则“平凡”得多。
按部就班读完国内985本科硕士，毕业论文平平无奇，在几家研究机构做了几年默默无闻的辅助工作，是典型的“科研螺丝钉”，但胜在基础扎实，勤恳负责。
报告备注栏里还有一行小字：事件发生后，柳明侦总监已迅速“劝退”了那名关系户研究员。
陈默合上报告，靠在椅背上，揉了揉眉心。
动作很快，但这远远不够。
这不仅仅是个例，这反映的是一种可能蔓延的风气。
学术圈的歪风邪气，绝不能被带进橙子系的实验室！
三天后.
一份盖着橙子科技总经理办公室鲜红印章的《橙子系技术实验室研究人员聘用、考评规定（试行）》文件.
被迅速下发至橙子科技、远橙新能源、橙宝互联、橙科微电机、智橙统采、橙家智能六家公司的总经理办公室。
高度保密的橙创材料暂不参与，但其内部管理需参照执行。
文件核心内容措辞严厉：
联合成立“橙子系科技道德与能力审查委员会”，由各公司技术负责人、资深专家及市调部合规组代表组成。
该委员会拥有不预先通知、随机抽查任何实验室、任何科研人员的权力，审查范围包括但不限于技术能力实操考核、项目贡献真实性核查、职业道德评估。
未来所有申请进入橙子系实验室的研发人员，无论级别高低，必须通过该委员会的双重评审。
技术背景深度背调+基础技术能力笔试/实操，方可录用。
与此同时，陈默让周雨萌向整个橙子系管理层，传达了他毫不妥协的态度，话语通过内部通讯渠道，清晰地传达到了每一位负责人的耳中。
“陈默：@所有人，不管你是谁，都给我听清楚！
橙子系的实验室，是用来攻坚克难、研发技术的净土，不是用来给某些人刷履历、混资历的名利场！
谁敢把学术圈里那种弄虚作假、溜须拍马、攀附关系的龌龊玩法带进来，污染我们的技术环境，动摇公司的立身之本.
我不管他是什么鸡掰‘天才’，有什么狗屁背景，过去所谓‘功劳’有多大！
在我这里，在橙子系的公司，我只有送你四个字：去你码的！”
一向温和的陈默，此番措辞竟空前强硬，甚至
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