作，确保大部分核心员工都能顺利过渡到新办公地点！”
陈默笑了笑，补充了灵活性方案：“当然，实在有特殊原因无法过去的，我们也不勉强。
给这些员工三个选择：
一是转入橙宝互联在福天的岗位；
二是我们会在华北强这边保留一个精干的渠道小组，继续维护这个最重要的分销渠道。
三是走正常的N+1辞退流程吧！
总之，尽量妥善安置！”
“是！”三人齐声应道。
陈默起身，用力拍了拍手：“好了！新家已经备好，接下来就是我们的行动时间！大家下去抓紧准备吧！”
很快，“公司要搬去关外泷华远橙大厦”的消息像长了翅膀一样在橙子系几家公司的内部传开，继而通过各种小道消息渠道扩散开来。
这也是陈默故意放出的风，让员工们有个心理准备。
正式的动员大会由后勤部主管宫韵亲自主持召开，详细解释了搬迁计划、补贴政策以及公司未来的发展规划。
大会结束后，员工们三五成群地议论着。
两个年轻的程序员一边喝着咖啡一边低声交流：
“听说了吗？要是直接在公司附近租房，能拿到1200块补贴呢！”
“是啊，我算了笔账，要是找三四个人合租个两三千的小区房，平摊下来，每个人还能省下好几百，相当于变相涨工资了！”
“通勤补贴800也不错啊，每天坐地铁来回，一个月交通费也就两三百，还能剩下五百多零花钱。”
“陈总这次真是大手笔，这补贴标准比市面上高出一大截啊！”
“看来公司是真心想留住我们这些老员工，我打算过去租房了，那边环境听说也挺好的，城中村房租还便宜！”
这优厚的补贴方案，确实是陈默在看了财务部最初的保守预算后，亲自加码的结果。
他的目的很明确：用足够的诚意，尽可能地将福天区这批经历过创业初期、熟悉业务的老员工留住。
毕竟，相比于未来在远橙基地附近租用宿舍，预计四人间人均成本仅280元左右/月，现阶段投入较高的住房补贴，稳住公司团队的价值更大。
这1200元的住房补贴，无疑是陈默释放出的一个强烈信号：公司重视每一位共同成长的伙伴，愿意为他们的安
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