橙子4s发布，再被友商在营销上，压得一点声量都没有，营销部领头的不行，就撤掉领头的！
一个部门不行，就裁掉整个部门！
十几个亿的营销预算，我直接外包出去！
在橙子，没有谁是不可替代的！
我们的路还长，远没到可以刀枪入库马放南山的时候，让他宋凯旋收一收心思，不要本末倒置！」
陈默这几天看网上的社会新闻，居然发现宋凯旋在LPL上跟万哒小王放嘴炮，这简直是不务正业...
这话不可谓不重，会议室内鸦雀无声，七位中心负责人，包括刚刚升职、内心正有些激动的林小夏，都不由得心中一紧，感受到了沉甸甸的压力和责任。
还是宫韵适时出来打了个圆场，将话题引向具体事务。
「陈总，关于各大区直营渠道旗舰店负责人的待遇级别，您看如何设定？」
陈默神色稍缓，给出了明确指示。
「国内几大区的直营渠道橙子旗舰店负责人，待遇对标总监级，与总部部门经理同级。
国外的直营渠道旗舰店负责人，待遇直接对标副总裁级，与各位中心负责人同级。」
会议结束后，橙子科技内部掀起了一场无声的人事地震。
宫韵的办公室搬到了16楼，离陈默最近的一间办公室，正式挂上了c00的牌子。
她开始著手梳理四个中心的业务流程，眼神中既有压力，更有被信任后焕发出的全新斗志。
林小夏回到市场中心，立刻召开了紧急会议，将陈默的原话不带任何修饰地传达了下去。
江屿领导的研发中心规模最大，他感到了更大的责任，开始著手梳理各研发部门的资源分配和技术路线图。
王凯这个「锦衣卫」，则是从幕后走到台前，执掌战略与风控中心，他知道这个位置的重要性，开始构建更完善的情报分析和风险预警体系。
其他几位新晋的副总裁，如石鑫、林峻峰等，也都踌躇满志，同时又战战兢兢，深知肩上的担子不轻！
这次架构调整，远不止是纸上谈兵的组织图变更。
它标志著橙子科技彻底告别了草莽创业时期「草台班子」式的管理模式，向著权责清晰、流程规范、人才梯队完善的现代化大企业迈出了至关重要的一步。
陈默在高层会议上
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