核。
这样可以节省法务们的时间。」
「还有财务行政助理。
你以前帮我处理报销、整理财务数据，花了很多时间吧？
以后这些可以交给专人。
这个人要懂基础财务知识，会用财务软体，能从我每个季度的差旅费、招待费里看出异常，提醒我或者相应部门注意。」
周雨萌眼睛亮了，她确实最头疼财务相关的工作，每次核对发票、填写报销单都要格外小心。
「第四层是灵活配置岗位！」陈默说：「公司不是一成不变的，有时候会有短期的大项目。
比如我们可能要收购一家小公司，或者筹备某个子业务独立运营。
这时候就需要临时组建项目制助理团队，专职跟踪进度、协调资源。」
「还有，橙子正在国际化。
未来我们在东南亚、鸥洲设办事处，或者接待外国合作伙伴时，需要多语言支持。
这个岗位的人不仅要外语好，还要懂商务礼仪。
得国人谈事情喜欢直来直去，霓虹人讲究委婉和面子，这些细节都能影响合作成败。」
周雨萌忽然想到什么：「陈总，那...这些岗位的人，从哪里来？」
「问得好！」陈默笑了。
「这就是第五层——技术赋能岗位。
我们需要一个数位化行政助理，负责优化办公流程。
比如把会议预约、文件审批、出差申请都做成线上流程，用语音助手自动记录会议纪要，用数据分析我每周的时间都花在哪里了，哪些会议效率低可以取消或合并！」
他合上方案，看著周雨萌。
「所以你看，这不是让你一个人干所有的活，而是建立一个系统。
你从做事的人」变成搭建系统、管理团队的人」。
刚开始可能会更难，因为你要学管理、学协调、学带团队。
但一旦系统运转起来，你的效率会呈几何级增长，也能真正帮我分担更多战略层面的事务。」
周雨萌咬著嘴唇，内心激烈斗争。
她知道这是天大的机会—从秘书到管理者，是职业生涯质的飞跃。
但她又真的害怕，怕自己做不好，怕辜负陈总的信任。
「陈总，我...我怕我管不好这么多人！」她小声说。
「工资涨到年薪五十万，有独立的办公室，有团队管理津贴。」陈默轻
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