接触下来，他觉得这个人气质沉稳，办事有条理，元老院的HR并不好干，工作千头万绪，还要处理大量的表格和数据……能几年如一日的独当一面，工作能力肯定不一般。
他忽然想了起来，许延亮和王恺都是大航海俱乐部的成员，当年鼓吹854工程上马的时候他也有份。
这么说来，说动他来加盟里有很大的可能性。
果然，周围找到许延亮一说，他就满口答应
“HR的活我也干腻味了，换个环境正好。”他说，“反正都是等因奉此的工作，少了我这工作归化民也干得下去。我打个申请就来，你把委任状准备好。”
“聘书。”
“好吧，随便叫什么。”
于是三天后许延亮就到了海关大楼的三层。正式当上了“南洋公司董事会秘书”。周围煞费苦心搞得南洋公司总算是有了一个基本的班子。
南洋公司的三个人就在周围的办公室里召开了一个小会。会议的主题是确立南洋公司的未来的发展道路。
议题非常大，但又很空泛，却是南洋公司未来发展的一个指导思想。该干什么，不该干什么，怎么干，都得从今天制订的这个历史性文件来找依据。不太准确的说，这就是未来南洋公司的《基本法》。
“先生们，我们南洋公司的未来，就在今天的议题中了。”周围说道，“我先大概阐述下对未来经营我的基本看法。”
毋庸置疑，南洋公司的蓝本是这个时空最流行的各种“印度公司”，从荷兰人发起成立第一个东印度公司开始，欧洲各国竞相成立以殖民和贸易为目的的“东印度”和“西印度”公司。这些公司尽管大多经营情况各异，但是从当年风头最急的荷兰东印度公司到最后退出历史舞台的英国东印度公司，无一不在亚洲和美洲留下了各自浓重的笔迹，影响更是深远。英国东印度公司更是开创了以一家商业公司统治数百万平方公里的整个次大陆，掌控几十个土邦的政权，压榨几亿人口的前所未有的先例。
不论是先驱者荷兰东印度还是后来居上的英国东印度，都是周围这些人的羡慕和仿效的对象。
比起行政机构来，一家公司的所作所为自然要“宽松
本章未完，请点击下一页继续阅读！