周一早上八点半，龙胆科技整栋大楼就热闹起来了。
换做别的大公司，上市之后员工个个端着架子，上下班卡点，同事之间客客气气却透着生疏。可龙胆科技不一样，自打创业熬过来的这帮老人带著，整个公司都透着一股子烟火气，像个大家庭。
电梯里挤得满满当当，有手里攥着早餐啃包子的，有抱着笔记本赶方案的，有互相吐槽周末睡过头的，吵吵嚷嚷的，一点都没有大公司的严肃感。
九里香踩着平底鞋走进人力资源部办公室，把包往工位一放，刚坐下就叹了口气。
旁边的助理小周抬头看她，小声问：“香姐，你昨晚没睡好啊？看你脸色不太好。”
“可不是嘛。”九里香揉了揉太阳穴，拿起水杯接了杯温水，“昨晚改员工绩效方案改到半夜，今天一早又被几个老员工堵着问东问西，头都大了。”
她在公司做了这么多年HRD，从初创几十人，到现在上千人的大团队，什么职场矛盾没见过。以前是没钱没人、大家抱团取暖，现在公司大了，人多了，规矩多了，鸡毛蒜皮的小事也跟着多了。
都说一起吃过苦的团队感情深，可日子过顺了，职场上那点小摩擦、小矛盾，照样避免不了。
毕竟都是普通人，有脾气、有想法、有私心，哪能天天和和气气，一点矛盾都没有？
今天这矛盾，还就出在最让人省心的技术部，还是姚厚朴和组里的老员工李哥吵起来了。
这事说大不大，说小不小。
技术部这周要给五彩绫镜做日常版本迭代，姚厚朴作为技术部骨干，带着小组赶进度，李哥是早年跟着龙胆草创业的老员工，论资历，全公司没几个人比他老。
李哥技术能力不差，就是年纪大了，接受新算法慢，做事喜欢按老规矩来，效率跟不上年轻人，还听不进劝。
昨天下午，姚厚朴检查代码，发现李哥写的那段程序有漏洞，不光影响运行速度，还存在极小的数据安全隐患，当场就指出来，让他赶紧改。
话是实话，也是为了公司、为了产品好，可李哥脸上挂不住了。
自己是公司元老，当年跟着老板吃泡面、租破办公室的时候，姚厚朴还没进公司呢，现在被晚辈当着组里好几个人的面说代码不行，面子上彻底
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