的‘五彩绫镜’计划是我们的核心竞争力，不能轻易共享。”姚浮萍在谈判桌上强硬地说道。
星辰科技的代表则表示：“如果不能共享部分核心技术，合作项目的效果会大打折扣。我们也会投入大量的人力和物力，需要一定的技术支持。”
双方僵持不下，谈判陷入了僵局。龙胆草意识到，必须找到一个双方都能接受的解决方案。他提出了一个折中的方案：“我们可以在一定范围内共享部分非核心技术，同时建立严格的技术保密机制。在利益分配方面，根据双方的投入和贡献进行合理分配。”
经过多次协商，星辰科技最终接受了龙胆草的方案。双方签订了合**议，联合项目组正式成立。
项目推进中的矛盾
联合项目组开始运作后，新的矛盾又出现了。星辰科技的团队成员在工作方式和理念上与龙胆科技存在很大的差异。星辰科技的团队更加注重创新和速度，而龙胆科技的团队则更强调安全和稳定。
在一次关于项目架构设计的讨论中，双方产生了激烈的争论。星辰科技的成员提出了一个大胆的创新方案，但龙胆科技的成员认为这个方案存在较大的安全隐患。“我们不能为了追求创新而忽视安全问题，‘五彩绫镜’计划的核心就是数据隐私保护。”姚厚朴严肃地说道。
星辰科技的代表则反驳道：“如果不进行创新，项目就没有竞争力。我们的方案在经过优化后，安全问题是可以解决的。”双方互不相让，气氛十分紧张。
林晚在这个时候起到了调解的作用。她对双方说道：“我们都是为了项目的成功，应该相互理解和包容。我们可以在创新和安全之间找到一个平衡点。”在林晚的调解下，双方冷静下来，开始重新审视方案。
背叛的迹象初现
就在项目在矛盾中艰难推进时，龙胆科技的团队发现了一些背叛的迹象。他们发现，星辰科技的团队在某些关键环节的工作进展异常缓慢，而且对一些重要信息有所隐瞒。
姚浮萍在检查项目进度时发现，星辰科技负责的一个关键算法模块迟迟没有完成。他找到星辰科技的负责人询问情况，对方却给出了一个含糊不清的解释。“我们遇到了一些技术难题，正在努力解决。”
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