“九里香总监，您要的上季度所有涉密岗位的权限审计汇总，以及我做的风险点分析。”
九里香接过文件夹，没有立刻翻开，而是指了指对面的椅子：“坐吧。”她打量着林晚，比起刚回公司时那种近乎透明的沉寂，现在的她眉宇间多了一丝沉静，但眼底的疏离感依旧浓重。
“工作还适应吗？”九里香问道，语气平和。她一直很欣赏林晚的才华和韧性，即使在她身份最尴尬的时候，也从未否认过这一点。
“很好。谢谢总监关心。”林晚的回答礼貌而疏远。
“我看过你做的几次内部数据安全培训，反馈很不错。尤其是用实际案例讲解社会工程学攻击的那次，连研发部那几个眼高于顶的家伙都说受益匪浅。”九里香试图让气氛轻松一些。
林晚微微颔首：“分内之事。”她似乎并不想多谈自己的工作。
九里香在心里轻轻叹了口气，知道有些心结急不来。她转换了话题：“关于李闯那个团队的事情，你听说了吗？”
林晚点了点头：“略有耳闻。”
“你怎么看？”九里香饶有兴致地问。她有时觉得，林晚这种曾经游走于灰色地带、洞察过人性幽微的经历，反而能提供一些独特的视角。
林晚沉吟了一下，说道：“过度依赖高压和恐惧来驱动团队，短期内或许能提升效率，但长期来看，是在透支员工的忠诚度和创造力，并且极易引发内部倾轧和信息壁垒，不利于知识共享和协同创新。从数据安全的角度看，一个充满不信任和怨气的团队，也是内部威胁的高发区。”
她的分析冷静而切中要害，完全是从公司和团队健康发展的角度出发，不带任何个人情绪。
九里香赞赏地点点头：“和我的判断一致。所以，我准备推动一次针对中层管理者的领导力提升计划，可能会触及到一些现有的考核方式。”
“这是必要的。”林晚表示认同，随即站起身，“如果没什么其他事，我先回去了。还有一份风险报告要赶。”
看着林晚离开的背影，九里香若有所思。这块璞玉，身上的尘埃尚未完全拂去，但内里的光华，已无法被彻底掩盖。只是，她将自己放逐在边缘地带，究竟是为了赎罪，还是另一种形式的自我保护？
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