健康管理方案，特别是针对研发部门。我不希望再听到任何员工因为过度劳累进医院的消息。”
“第二，启动‘明日之星’计划。我们需要培养下一代技术骨干和管理人才，不能把所有压力都放在浮萍他们这一代人身上。”
九里香迅速记录：“明白。我会在一周内拿出初步方案。”
姚浮萍露出笑容：“这才是我认识的龙胆草。”
龙胆草也笑了：“上市让我有点膨胀，谢谢你们把我拉回来。”他顿了顿，“另外，我还有一件事想请九里香帮忙。”
“什么事？”
“关于林晚。”
九里香和姚浮萍对视一眼，都感到意外。林晚在上市后就正式离职了，如今在一家数据安全公益组织工作，偶尔会以顾问身份回公司进行技术交流。
“林晚怎么了？”姚浮萍问，语气中已经没有了当年的敌意，更多的是关切。
“我想请她回来。”龙胆草说，“不是全职，而是作为特别顾问，参与我们的‘全球数据安全伦理委员会’。”
九里香立刻明白了龙胆草的用意。上市后的龙胆科技，需要的不仅是技术和市场，还有社会责任和行业公信力。而林晚，这个曾经走过弯路、最终找回初心的人，正是担任这一角色的最佳人选。
“但是，”姚浮萍皱眉，“董事会那边...他们可能对林晚的过去还有芥蒂。”
“所以需要九里香去做工作。”龙胆草看向九里香，“你比任何人都擅长处理这类敏感的人事问题。而且，你有足够的说服力——毕竟，当年是你第一个提出要留下林晚的。”
九里香想起五年前的那场董事会表决。当时，几乎所有人都要求立即开除林晚这个“商业间谍”，只有她和龙胆草坚持认为应该给林晚一个将功补过的机会。那场争论持续了整整四个小时，最终以一票的微弱优势通过了林晚的留任。
事实证明，他们的决定是正确的。林晚不仅帮助公司度过了危机，更在之后的“五彩绫镜”项目中发挥了关键作用。
“好，我去和董事会沟通。”九里香说，“但在此之前，我需要先和林晚谈谈。她不一定愿意回来。”
“我明白。”龙胆草点头，“告诉她，这不是施舍，也不是补偿，而是我们真的需要她的经验
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