视线。
下午的破冰活动在室内体育馆进行。三十八个人被随机分成四组，林晚与曹辛夷、姚浮萍分在不同组，倒是与龙胆草同组。分组结果宣布时，林晚注意到曹辛夷的目光在她和龙胆草之间短暂游移，随即移开。
“第一项任务，团队图腾设计！”培训教练是个精神抖擞的中年男人，声音洪亮，“每组在半小时内设计代表团队精神的图腾，并创作口号和队歌！”
林晚所在的小组有九个人，除了她和龙胆草，还有技术组的张博、市场部的苏晴、财务部的老李，以及几个她不熟悉的同事。大家面面相觑，气氛有些僵。
“时间有限，我们先头脑风暴吧。”龙胆草自然地担起组织者角色，“每个人用一个词描述你心目中理想的团队精神。”
轮到林晚时，她犹豫了一下：“信任。”
这个词在当下的情境里显得格外敏感。张博看了她一眼，没说话。龙胆草点点头，在白色书写板上记下。
最终他们确定了“灯塔”作为图腾意象，口号是“指引方向，彼此照亮”，队歌则改编自一首老歌的旋律。设计过程中，龙胆草展现出出色的领导力，既鼓励每个人发言，又能快速决策推进。林晚在讨论中提出了几个具体的设计建议，被采纳时，她看到龙胆草眼中闪过一丝认可。
这让她想起刚入职时，她因为一次代码纠错引起他注意的那天。那时他对她说：“你很敏锐，保持下去。”如今同样的认可，却隔着太多无法言说的东西。
图腾展示环节，各组的创意五花八门。曹辛夷那组设计了“凤凰”图腾，口号是“浴火重生，展翅高飞”，表演时曹辛夷站在中央领唱，声音清亮，笑容灿烂。姚浮萍那组则是“齿轮”，强调精密协作，表演严谨有序。
投票结果，“灯塔”组以微弱优势获胜。教练宣布结果时，林晚所在的小组欢呼起来。那一刻，她短暂地忘记了身份带来的隔阂，与队友击掌庆祝。手掌相触的瞬间，她感觉到久违的融入感。
然而下一秒，当她无意中与曹辛夷视线相撞，对方眼中一闪而过的复杂情绪，又将她拉回现实。
晚上的欢迎晚宴在基地的主餐厅举行。长桌铺着白色桌布，烛光摇曳，氛围轻松不少。林晚被安排在中
本章未完，请点击下一页继续阅读！