包含了性别歧视的意味在其中。
与此同时，切尔西方面向伊娃提供了120万英镑的和解赔偿金，但是伊娃和她的律师拒绝了。
然而到了听证会的第二天，事件的发展方向突然出现了180度的大转变。
伊娃宣布与穆里尼奥和切尔西方面达成和解协议，事件至此告一段落。
听证会结束后，三方均发表了友好的声明。
切尔西和穆帅在对事件表示遗憾的同时，确认伊娃在切尔西就职期间一直在尽力履行医疗责任，并感谢她为俱乐部作出的贡献。
伊娃则表示自己一直将球员的健康放在首位，“达成和解是一个解脱”。
具体的和解条款并没有被披露。
至此，闹得沸沸扬扬的，甚至直接影响了2015/2016赛季英超联赛的“切尔西队医门事件”才最终告一段落。
这场旷日持久的对抗，带来的是“三败俱输”的局面：切尔西遭遇到阿布入主以来的联赛最差战绩；穆里尼奥的二期设想完全落空；伊娃尽管得到了赔偿，但也在足球界失去了自己的一席之地。
没有人是这场斗争的赢家。
然而，这次事件的发展大方向却值得国内外的职场人去好好学习。在面对上级给予的不当压力时，雇员是选择默默忍受，还是奋起反抗？在国内，不少人在面对这种困境时，往往秉承着“多一事不如少一事”的原则，任由自己的权益受到侵害；而伊娃的行动则为这些人指明了方向：遇到不当对待，不应低声下气，而应勇敢发声。“队医门事件”，与其说是一个体育事件，倒不如说是一堂清晰的职场管理课程。
白叶对于这些倒也不是很关注。
从他的角度来看。
穆里尼奥，会将事情弄成这样子，也和他的性格有关系。
或许，有能力的人都是桀骜不驯的。
在外界因为切尔西穆里尼奥下课的事情，弄得沸沸扬扬的时候。
阿森纳的球员们，则是在酋长球场，等待着和曼城的交手。
在昨天赛前。
曼城主教练佩莱格里尼就说道，“阿森纳这个赛季展现出来的表现令人惊叹，他们拥有一切冠军的品质。这场比赛，或许曼城会输，也可能会赢，但是不管是什么结果，对于曼城的球员们来说，这是一场绝佳的学习机会。朝阿森纳这样的豪门学习，是曼城走向
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