降薪并不是无限制降的，按照游戏机制，我们最多在这些员工原有的工资基础上降30%而已。
“如果未来的某个时间，全员降30%还是没办法维持公司资金链的健康，那我们还是得裁员。”
苏秀岑叹了口气：“好，如果真到了那个时候，我会同意裁员的。”
时间不多了，李仁淑快步离开总裁办公室，和许彤一起前往外场。
……
付晨盯着电脑屏幕，尽可能记忆每一条弹窗的信息。
和苏秀岑商议之后，李仁淑决定暂时用全员降薪的方式来取代原本的裁员方案。
所以这个月的员工数没有变化，只是无差别地全员降薪10%，进行初步的试探。
【第17有限责任公司】
【3月公司账户余额：9万分钟签证时间】
【4月预估收入：7万分钟签证时间】
【4月预估员工薪酬支出：72000分钟签证时间】
目前没看出降薪对公司机制有什么明显的影响。
这也合理，毕竟现在是经济寒冬，只要不丢掉工作，降薪对于大多数人来说并不是什么特别难以接受的事情。
但付晨也得特别注意一下，降薪之后，虚拟员工们提供数据的概率会不会相应地降低。
如果降低了，比如原本是每回合产出3~4条，而现在降到了2~3条，直接导致市场调研活动中的失利，那么就得慎重考虑降薪节省的钱到底划不划算。
终于，外面传来开门和刷工牌过闸机的声音，这意味着李仁淑和许彤回来了。
付晨在脑子里又过了一遍刚刚看过的三条数据，强化了一下记忆，然后起身出去迎接。
“我记了三条数据，相较于之前，还看不太出来到底有没有明显的概率变化。
“你们那边怎么样？”
李仁淑叹了口气：“失败了。不过好在我们采用了比较稳妥的方案，没有追加投资，所以也没有造成更大的损失。
“倒是对方追加了2万，也就是额外又多赚了2万。”
付晨愣了一下：“不是说社会学领域吗？问的什么问题？”
李仁淑简单回忆了一下：“问的是一座300万人口的城市中，每天通过手机点外卖的上班族人数可能会是多少。”
付晨疑惑道：“这个问题，跟之前的问题，好像没什么本质
本章未完，请点击下一页继续阅读！