麻烦，拿到了补偿，但是他们却不愿意离开，还要求继续留在厂里，但新肉联厂肯定没法接收，这就成了一大问题。即便是这些愿意离开的，愿意拿钱走人的，对于拿多少钱也一样意见纷呈，毫无例外都是希望拿到最多。
这就又将是一个艰巨的博弈过程。
按照当下的一些做法，既有按照《劳动法和《劳动合同法》及相关规定政策来，按照工龄一年一个月工资方式补偿，也有直截了当简单无比的买断工龄，前者还可以将买断工龄的收入置换成为股份入股到新肉联厂内来。
「看样子是说不好啊。」张建川对与王怡的第一次打交道就是这样一种方式感到也挺有意思，「我有思想准备，当初县里说好负责解决人的问题，只要符合公司对劳动生产能力和组织纪律的认定，都可以无条件地接收进来，当然进入新公司，就不可能再像以前厂里那样，迟到早退三天打鱼两天晒网，干不下来，违反纪律，都是要按照规定来处理的，罚款，走人，都有规定，…」
「嗯，建川，我也一样有思想准备，姚书记和覃县长也同样有思想准备，这场攻坚战其实也算是安江县国企改革的一个试点吧，之前民丰饲料的种种做了一个不成功的尝试，或者说当时在方向上就走错了，现在要拨乱反正，按照市场经济规律来，……」
王怡已经熬了两天了。
工人们不断来县政府上访，反映诉求，或者提条件。
工作组已经连续工作了十来天了，聚焦的几大问题，主要还是工资补偿标准的认定，还有各种原来身份的遗留问题。
准确的说，这些都该是县里来解决而不是新公司的问题。
可工人们不会管这些，你不解决好，那你厂子就别想接手开工，哪怕是其中很多工人已经和这边签约。张建川清楚这些问题不彻底解决，肉联厂的阵痛还会持续，有些问题需要用钱来解决，有些问题则需要用时间来解决。
他心态摆端正，县里有工作组专门负责处理，做好了三个月甚至半年时间持久战的心理准备。民丰饲料那边比想像的还要顺利，几乎就是水到渠成。
甚至在接手那一天，工人们自发敲锣打鼓放鞭炮，庆祝「回归」，这让张建川很感动。
「王县长，改革开
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