，我宁肯把丑话说在前面，也要把规矩写得明明白白，协议，合同，企业章程，都要落在白纸黑字上。」张建川摇摇头：「苏局，这就是搞企业所必须要遵循落实的，否则一旦出了状况，会弄得连朋友同学都没法做下去了。」
苏芩心中感悟，也许这就是张建川能成功的道理，总能先把不利的因素考虑进来，做到未雨绸缪，防患于未然。
「其实我有个同学这两天也打电话问起过我，他是我高中同学，嘉州大学毕业的，在汉钢工作，他总觉得没能学以致用，所以一直想出来，但有找不到机会，这一次可能他也听到了市里边的一些消息，所以就提前来问我你们益丰的情况如何，…」
苏芩的话让张建川乐了，「那感情好，欢迎来益丰试一试，我和简总正在安排行政部就目前益丰各个部门岗位缺额进行一个统计，另外我们在安江这边的几个项目也陆续启动，所需管理人员也不少，但都是需要专业对口，而且要有一定工作经验的才能匹配上比较高的薪资，若光是靠著一张文凭，恐怕未必能达到他们心目中的愿望，但我相信他们只要来，绝对可以在益丰获得比其他地方更多的锻炼机会和经验，绝对有助于自我成长，……」
「嗯，那是肯定，不能捡在篮子里都是菜，张总，我建议你们益丰不但要仔细审核统计自身所缺人才岗位，而且还应该对自身人才岗位的条件拿出一个细化精准的要求标准，越详细越好，这样既有利于你们招募，也对人家来寻觅岗位的人能够准确了解你们集团究竟在哪些方面有需求，避免无谓的浪费时间，我感觉你们人力资源部这一块有些欠缺啊，或者说很不专业……」
苏芩的话说准了张建川的心头痛。
虽然早就在和简玉梅商量把人力资源部要组建起来，但是就连组建人力资源部的人都不好找。尤其是要找到一个合适的对益丰业务有一定了解，同时要具备相当社会履历经历，而且在人际关系上具有广阔人脉的合适人才，真的非常难。
这个人力资源部部长或者总监，好要合乎张建川的思维理念，就更不好找。
张建川心中微微一动。
其实眼前这个女人倒是挺合适。
虽然她的专业不是学这个的，但这个女人
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