太小，如果达到25%，我们才能称之为中外合资企业，不过我不在乎这个，我坚信只要益丰持续发展，益丰给为益丰做出了贡献的员工足以对得起他们的薪酬回报，这种偏见迟早会被打破，就让时间来检验吧，在此之前，我就是要用粗暴一些方式来证明！」
见张建川语气有些激动，简玉梅赶紧插话缓和：「冬英，这事儿我和张总都商量过了，你为公司考虑的心情我和张总都很高兴，不过这事儿如张总所言，未来益丰要发展，就要体现益丰的独特魅力，凭什么吸引人家，让别人不去国企，不去外企，不去沿海，来益丰？现在我们做不到其他，就只能靠薪酬水平来表明诚意。」
林冬英赶紧道：「还是张总和简总考虑更深远，我浅薄了。」
张建川乐了。
这女人还挺会说话。
不过能帮公司考虑到这一点，说明这个女人还是有些头脑的，虽然不接受对方的观点，但是他觉得应该鼓励多提这种建议。
「冬英，以后多提一提这类想法建议，这一次我们有更多考量，但不代表我和简总每次都能想周全，我这是真心话，你考虑事情很有预见性，单凭这一次的建议，我都觉得该多发一个月工资。」张建川笑著打趣。
「张总，那我可就听进去了啊，奖金上可要体现出来啊。」林冬英也是一个好爽性格，大大咧咧地道。「说话算话。」张建川笑道：「十三薪的事儿就这么定了，另外就是奖金的问题。」
简玉梅点头：「张总的意见是奖金按照全公司月薪基本数三薪来定，然后再是浮动系数，浮动系数根据各地公司生产和销售来适当拉开距离，…」
如果说之前十三薪林冬英还觉得可能是老板喜欢标新立异搞噱头的味道重一些，那么这个三薪打底外加浮动系数，那就有些吓人了。
见林冬英脸色有异，简玉梅忍不住道：「冬英，怎么了？」
「不是，张总，简总，你们的意思是咱们公司每个人，包括门卫、清洁工都要发三薪底数的年终奖？」林冬英的话引来张建川和简玉梅的一致点头：「是啊。」
「张总，简总，我不知道你们清楚不清楚国企或者政府机关里的年终奖情况，汉化集团91年年终奖也就不到五百块钱，估计今年也
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