士卒做得很好。
「张总，市场部这边和刘总联系比较多，主要还是我们市场部有一项工作就是要了解GG对市场销售的影响和反馈，市场调查研究所那帮人是做宏观的，我们市场部是做微观的，每一则GG，或者新投放的区域部位，我们都要对经销商和消费者进行评判，及时和刘总这边进行反馈，」
陈卫东也不吝在老板面前炫一炫他的苦劳功劳，他知道张建川很欣赏他，但他也要对得起张建川欣赏信重。
张建川点点头，没多说，但陈卫东感觉得出来，老板很满意。
刘彦铭在一旁也感觉得到。
益丰和两年前不一样了，内部一样竞争很激烈。
大公司都这样。
陈卫东是典型的土生土长起来的益丰人，但像这一年里，随著益丰的迅速壮大，也开启了从外面高薪聘请人才的策略。
除了技术人才外，一些行政管理和财务人才也开始进入益丰，这不可避免也会对从益丰内部成长起来的干部带来冲击。
说穿了，高级管理岗位只有那么多，金字塔形，越往上，位置越稀缺，竞争就更激烈。
以现在益丰为例，目前益丰副总经理仅有三人，简玉梅、杨德功、高唐，而且杨德功淡出之势已显，估计很快就会只剩下简玉梅和高唐二人。
偌大一个益丰，尤其是现在益丰还要开启水板块战略的时候，仅有两名副总经理明显严重不足，现在几个人选渐渐浮现，天津益丰的总经理卢湛阳，负责水板块市场开拓的宋茂林，另外就是市场部总监陈卫东和财务部总监章逆非了。
三个人，论学历文凭，肯定是宋茂林最优，而且宋茂林还有在国企和外企工作的经验，但是宋茂林的短板也很明显，进入益丰时间太短，寸功皆无。
其次就是卢湛阳，卢湛阳是省轻化工学院毕业的，也是从二轻局辞职来的益丰。
但人家以来就被吕云升看重，迅速在天津益丰崛起，表现上佳，尤其是这一年多天津益丰在生产和销售上稳步拓展。
沈阳益丰尚未成立之际，也还拓展了东北市场，可以说连陈卫东都要承认看上去文质彬彬的卢湛阳干起事情来一点都不软。
陈卫东自认为自己也不差，除了在学历文凭上是个短板外，其他各方面陈卫东觉得自己
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