稳脚跟了，也可以避免在GG宣传等各方面资源上的争抢消耗，…」张建川默默点头，目光转向秦春刚，「老秦，市场部的看法呢？结合包装水今年的战略来谈一谈，…秦春刚的意见和陆树坚基本一致，都认同不能放弃碳酸茶饮料，但他态度更激进一些，认为可以从明年上半年就开始启动，在夏季就可以推动上市。
他认为碳酸茶饮料和瓶装水的市场消费者群体虽然也有重叠，但是消费场景和群体还是差异更大，并不会相互挤占或者争抢，至于说GG宣传等资源上，则可以协调处理。
后续众人的观点也都和陆树坚、秦春刚基本一致，无外乎就是担心会不会影响到包装水的市场战略。会议结束，张建川未做定论。
他觉得应该再看一看，还有时间。
产研中心有成熟产品在手的情况下，益丰有这个底气可以等一等。
这不是保守，而是一种策略，可以借鉴旭日升的成功路径，同时发现旭日升的弱点和缺陷，以便于在后续跟进战略中能避开一些不必要的坑。
当有一些工作也需要做起来了，比如厂址可以先选址，标准厂房也可以先建设起来了，而生产线也可以预定，一旦决定，就可以以雷霆万钧之势推进。
「所以你打算先把卢湛阳调回来？」简玉梅也早就预料到了这一点。
「嗯，碳酸茶饮料是他的建议，而他在天津的表现也能证明很多问题了，甚至让我都觉得走眼了。」张建川笑了，「人力资源部这边结合卢湛阳的推荐，先拿出几个接替卢湛阳的人选来吧。」「听你这口气，年前就要调整吗？」简玉梅略感惊讶：「等到过年之后不更合适一些吗？」「我觉得年前更好一些，可以让新的总经理直接去天津过年，借著春节值班也尽快熟悉适应，等到年后再去，又要耽误一个月了。」张建川摇摇头。
简玉梅想了想，「也好，不过这一轮可能要动的话不止卢湛阳一个人，还有好几个岗位都要动了，有些在一个岗位上马上干满三年了，就该动一动了，我和审计监察部那边说了，年后要对几个子公司进行审计，以便于为下一轮调整做准备，…」
张建川笑了，「黄主任推荐来的老许怎么样？」
审计监察部主任许望海是去年十月
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