通过，一百多万就这么无声无息地发出去了。
当时简玉梅和财务这边都提醒过，这一旦开了这个头，以后到这个时候你如果不发的话，肯定就会引来非议了。
这基本上就要形成一个定制，每年都得有。
和奖金还不一样，奖金是建立在绩效上，而这个烤火费的一个「费」字，就意味著这是定制。无论绩效好坏，一般情况下都得要发，而且是人人都有。
不过张建川觉得该发就得要发，不说事事样样都和政府国企对比，但有些好的方面，还是得要向国企学习。
「刘叔，我们是私营企业，效益好就多发点儿，效益不好就不发，每年情况都不一样，您不能啥都拉来和厂里比，厂里免费分房子，我们益丰可能吗？厂里还有幼儿园学校医院，益丰能行吗？所以不能比，不能比啊。」
张建川赶紧解释道。
「哎，建川川，我知道这事儿也不能怨你，要怨也只能怨你这些效益不好的企业，你自己发不起，还不许别人发，天下没这个理儿。」
刘启胜都有点儿自怨自艾了，但随即又意识到不是发牢骚的时候，回归正题：
「现在是这样一个情况，厂里劝退了一部分职工，既有直接停薪留职的，
这基本上都是有门道的，就像你哥两口子，那厂里只给他们保留了厂里职工身份，其他一概不管。还有部分就是回家休息的，那就发基本生活费，一旦厂里需要就要回单位上班的，
基本生活费你知道就是每月平均下来就是四五十块到六七十块不等，只能说勉强填饱肚皮，再有就是轮岗的，轮岗在家休息期间，拿基本工资，上班期间拿上班工资，
基本工资人均就一百多一点儿，最高的也就一百四五，比起前几年来说，也艰难许多了，…」刘启胜语气一顿：
「基本生活费也好，基本工资也好，他们相当于没上班白拿，但肯定不够用，
可如果他们这期间去你们精益或者益丰上班，一个月能挣两三百，那就完全不一样了，
厂里给他们发的这部分基本生活费或者工资，就是凭空白得，他们肯定要算这个帐啊」
张建川大概明白了刘启胜的意思。
这一批人保持厂里职工身份，甚至还能拿一部分基本生活费，去精益或者益丰挣外
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