术骨干，人均一百万港币？「而且按照建川的说法，一旦等到益丰今年三季度财报出来之后，因为包装水这一块的利润率比较高，业绩会非常好，目前估计大概是在19港币左右，他预计股价还应该有一个比较大的涨幅才对，起码应该到25港币左右。」
说完这话，晏修德又赶紧找补：「当然，这只是建川自己的一个预测，具体还要看三季度结束后主业的营收和利润状况，总之，这一次益丰上市，恐怕就造就了上百个百万富翁了，这个消息大家知道就行了，不要乱传，免得搅乱人心。」
晏修德知道这种消息本来就瞒不住，年初益丰发放期权涉及到那么多人，怎么可能保得了密？都是我只告诉你一人，千万保密，然后一个传一个，自然该知道的都知道了，甚至可能以讹传讹传得更夸张都有可能。
他本身也就是要用这种方式把消息传递给精益团队这帮人，激发起他们的热情斗志，对利益的渴望能让人忽略辛苦忘记疲惫，只想成功。
王劲松和曲涛都还沉浸在这种无限感慨中。
他们现在的收入也不算低了，工资基本上在他们原有基础上翻了三倍，都在一千六七左右。然后就是绩效奖，主要是根据工作进度来，当然这个评判有一个大概框架，另外就是张晏二人的评判，这一笔按照季度来发放。
加入之后的第一个季度他们的奖金已经发放了，王劲松作为负责人拿到了一万二，这相当于半年左右的工资收入。
而曲涛也拿到了八千左右。
除了季度绩效，年终还有一个年终绩效，这个钱有多少现在不清楚，得看年度业绩，然后才是期权。如果说之前大家觉得期权虽然值得期待，但是还有点儿看得见摸不著的感觉，但现在就不一样了。益丰那些加入不过一两年的管理层和技术骨干，都能拿到上百万港币的期权，而且这是摆在面前可以直接变现的，这种刺激感简直就让人热血贲张。
「顺带说一句，可能你们也隐约听说了，去年益丰因为超出预期完成了对赌条件，高盛和摩根斯坦利给了一笔奖金，张董决定全部拿出来发了，管理层人均也有二十万到八十万人民币，当然除了避税的考虑，他们是分摊到今后三年每月发放，…」
晏
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