成本效益提升。
每一个环节都需要优化，同时还要协同其他环节，就算是张建川自己都未必能做到。
「那你的意见————？」张建川沉吟著问道。
「是否可以让民丰饲料和鼎丰农牧先整合，安丰这边暂时维持原状？反正鼎丰那边生猪养殖还早，起码要两三年后才说得上，让大家有一个适应过程。」
苏芩建议道：「当然名义上可以先统合起来，相当于有一个逐渐整合过程，不要急于求成一下子就要全部统一起来，比如可以让一个副总直接统管民丰饲料和鼎丰农牧，给他两三年时间整合，推进到一定程度，达到效果，再来说并入安丰，————」
苏芩的这个建议相对稳妥，但是在张建川看来，也还是存在很多风险。
这相当于是安丰维持原状，只是让鼎丰和民丰合二为一了，这同样是一个大工程。
关键在于谁来挑这个重担，康跃民不说了，司忠强也没这个能力，这也就意味著要么从益丰或者精益这边选人，要么就要对外招募了。
「苏芩，你有合适人选推荐吗？」张建川反问：「老彭也是为这个事情犯愁。」
苏芩想了想：「袁定中如何？」
张建川摇摇头：「老袁被陈霸先看上了，准备让他担任副总负责华北，也就是津京地区的业务，我个人认为老袁也更适合这一块工作，而鼎丰和民丰合并如果又还暂时不并入安丰的话，恐怕这个人不但要有魄力执行力，独掌一方，更要有高情商和协调能力与老彭负责的安丰逐渐融合形成协同。
苏芩忍不住摇头：「这个要求太高了，这一块业务我倒是觉得不一定要多么高的学历水平，更重要的还是像你说的，得有魄力和协调能力，脑瓜子也要够用，你要去外边高薪招聘，我觉得弄不好反而不好用，或者难以发挥出你希望的作用，————」
苏芩的话让张建川默然。
这个观点中肯，山不在高，有仙则灵，水不在深，有龙则灵，这人学历或者经历这些都不重要，关键是要在这个位置上能扛得住事儿。
现在益丰和精益几乎都是全年无休地招揽人才，几乎每个星期人力资源部都要审查数十人的材料，然后面试不少。
但说实话，冲著益丰和精益薪资待遇来的人多，
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