至连食品券的申请都变得异常艰难。
汤姆就这样被推向了社会的边缘，几乎不可能重新爬起来。
就在几天前，汤姆看到了元界智控在当地克利夫兰店的招聘GG，贴在布告栏上的一张列印A4纸写著的招聘信息：
元界智控克利夫兰店招聘岗位：销售顾问（全职员工）
要求：
高中以上学历。
良好的沟通能力和服务意识。
具备基础的中文听说能力（必须）。
无犯罪记录。
无嗑药记录。
待遇：
月薪4000美元（税前）。
每周工作40小时，双休。
全职员工福利：医疗保险（覆盖员工及直系亲属）、牙科保险、视力保险、401K退休计划匹配、带薪年假、带薪病假提供员工宿舍及工作餐。
系统的产品培训和职业发展通道。
值得一提的是，4000美元的薪资待遇，似乎比国内直营店的店员要高，换算成人民币接近3万元了，而国内的店员工资一般在6000到8000元人民币区间，加上其它福利奖金什么的，税前月收入是能破1万元的。
但其实，对于两地的员工而言，绝对是内地员工待遇比阿镁这边的员工待遇更好。
因为挣人民币的员工，花的是人民币，挣美元的员工，花的也是美元。
换句话说，在阿镁这里，本地员工拿到4000美元的工资，就相当于国内4000块钱人民币没区别，而且阿镁这边的消费开支更高。
汤姆初见该招聘信息，盯著那张纸看了十分钟，他几乎不敢相信自己的眼睛。
因为要求真的不高，对于本地人最高的一个要求，就是必须要会中文。
这条是必须要满足的硬核要求，除此之外，而其他要求是绝大多数阿镁的底层人士都能达标的。
月薪4000美元，这比汤姆巅峰时期的收入还高。
最关键的是，元界智控招的是全职员工，并没有像本土企业那样卡BUG搞个39小时。
而全职员工，按照当地法规，要给员工配套一系列的福利待遇，意味著可以有医保有保险了，像医保这种，雇主不单单是给员工买，还包括其老婆孩子家属也要买。
除此之外，甚至还包吃包住。
这意味著员工可以省去一大笔刚性开支，通常情
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