的争议。
……
翌日，元界智控公司总部。
孟秋颜带着几份文件来到了陆安的办公室。
“公司的顶层设计架构我已经整理出了一套方案，你看看有没有需要补充的。”孟秋颜把几份文件放桌上，又说道：“这是顶层设计方案，这是董高监的安排，这是人员名单，这是激励方案，这是薪资待遇调整方案。”
元界智控现在的员工规模已经达到1500多人，原来的管理架构只适用于不超过百人的小团队，确实亟待调整。
陆安先是拿起顶层设计方案打开阅览，点点头：“都挺不错的。”
孟秋颜制定的方案就是按照陆安所期望的将元界智控打造为社会型企业的价值理念，大部分设计陆安都认可，孟秋颜的价值观本就跟他一样。
接下来陆安先后看了几份文件，然后开始着手确认公司董高监的人事安排。
根据这套顶层设计方案，元界智控董事会由董事长、副董事长、常务董事和董事构成。
陆安迅速在脑海里扫过公司的一系列员工，又看了看孟秋颜的推荐名单。
末了，陆安有条不紊地说道：“副董事长三人，镜宣、于长乐还有你。”
孟秋颜点点头，旋即在副董事长一栏写下于长乐、镜宣和她自己的名字。
陆安看她写完便继续道：“常务董事四人，胡成良、蒋余年、何亮、郑侯文。”
片刻后，陆安又接着说：“董事成员五人，方雨舟、杨毅成、张闻捷、楚骁、张鹤之。”
公司的董事长自然是陆安担任，这就是元界智控今后的核心层，总共13人组成董事会，这13人里有8人是公司初创团队成员，另外5人是招进来的高级人才。
……
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(本章完)