养老机构的电话问询和采购意向，明天就有好几个养老机构组成的考察团要来元界智控调研。”
陆安点点头说：“养老机构这一块业务一点都不比高净值家庭的市场规模小，至少也是旗鼓相当的。”
孟秋颜微笑道：“看来小元机器人业务要迎来更强势的增长点了。”
元界智控已经针对养老机构做完了一次充分的市场调研，数据显示国内60岁以上的老人已经超过2.3亿，其中失能或半失能老人的数量已经突破4200万。
老人数量如此之多，但承担养老服务主力的养老机构长期面临护工短缺的尴尬。
不仅仅是专业护工的缺乏，满足日常照料都是人手紧张。
多地养老院面临护工荒，1个护工照顾7个老人，即便按照1比7的比例来算，光是4200万的半失能或失能老人所需要的护工缺口就达到了足足600万之巨。
具体到高端机构，因为专业化要求高，待遇吸引力又不足，护工短缺问题比普通机构更为尖锐，造成了高价也难求专业护工的困境。
因为很多人是打死都不想入这一行，年轻人更是如此。
从早上5点到晚上9点，夜间还要每两小时查房一次，几乎24小时待命。
劳动强度高，社会偏见还重，职业尊严低。
对于“伺候人”的标签可以说是根深蒂固，尤其照顾失能失智老人，被不少人视为“低人一等”。
年轻人根本不愿意干，现在很多护工是50岁以上的农村妇女，年轻人宁愿去铁人三项跑快递、送外卖、开滴滴也不愿入这个行业端屎尿盆子。
家庭也不支持，认为干这个很丢分。
老人突发死亡或跌倒，家属追责，机构推责，护工往往容易成为背锅侠。
在这一行干久了心理创伤大，因为长期面对衰老、死亡、病痛等，容易抑郁、失眠甚至情绪崩溃，隔一段时间就看着一个老人从能说话到不能动，再到去世，那种无力感，不是谁都能扛得住的。
而且职业发展几乎没有，因为晋升路径太窄，从护理员到护理班长再到护理主任，天花板极低。
这一系列的行业痛点，使得很多人根本不愿入这一行。
而小元机器人的横空出世，它的工作职能，简直就是解决当下养老机构护
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