模式，按时计费什么的，你还可以轻资产运营。周末多雇佣一些机器人，平时少几个，这种灵活性是无价的，它让你的企业成本结构变得极其健康。」
「你的连锁餐厅，口味和服务标准化是生命线，机器人厨师、服务员，能保证每一家分店、每一道菜、每一次服务都高度一致，极大提升客尸体验和品牌价值。」
「而且，当你开拓新店时，不再受限于找不到合适厨师和服务员的困扰，扩张速度可以大大加快。」
「这背后的机会收益，可是远超那点机器人工资」的啊。」
陆安喝了杯水，然后继续道：「而且让7×24小时运营成为了可能，如果市场有需求，你的餐厅完全可以实现低成本的全天候运营，开辟新的营收增长点，这是人类员工很难实现的。」
李董摸著下巴，陷入了沉思。
不得不说，陆安确实说中了他的行业痛点。
想到的是节假日人手短缺时顾客的抱怨，新店开业时员工培训的麻烦，还有不同分店菜品口味细微差异带来的差评等。
陆安不再理会李董，他环视在场的企业主们。
「人口结构变化，年轻人不愿进工厂做重复劳动已是大趋势，等这一代工人打不动工了怎么办？未来的用工荒」只会加剧，而不是缓解，这是各行业都要面临的客观问题，未来预期就搁这摆著的了。」
「而提前布局机器人，毫无疑问是规避无人可用的战略性选择。」
「与员工相关的劳动仲裁、工伤事故等，不仅带来直接经济损失，更耗费管理者大量心力，机器人几乎杜绝了此类风险。」
陆安说的这些也都是客观事实，在场的企业主们心里也有笔帐。
元界智控把人形机器人做到这种先进程度，机器人对比人工的优势确实盖不住。
月度现金成本，机器人显著更低；投资回收期，机器人长期成本优势巨大；
有效工作时间和工作效率，机器人呈现碾压级优势。
质量与一致性、管理成本、灵活性与可扩展性等等一系列维度与人工对比，机器人依然是极具优势，甚至是碾压级。
末了，陆安环视众人，他的声音再次回荡在一众企业主的耳朵里。
「诸位，表面上看，正策要求给机器人交社保」、发工资」似乎
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