巧只剩四套会议茶点……”叶今然觉得不合理，但有什么问题就怎么回答吧。
“把没办法分开的东西都收起来，比如说瓶装饮料、单个的东西。
再把其它的全部拆开，按数量重新分配，再更换盛放容器，让它们看起来原本就是散装的，看不出重新分配的痕迹。只要数量一致即可。”
宁邵点头，认可。
其实这道题没有标准答案。
题目很荒谬，考验的是人的反应能力以及表达能力，他也觉得出这一道面试题的人很傻。
在明知会有多少客人到场的情况下，怎么会准备不够东西？这显然是行政部门的失职。
东西已经准备得不够了，又拿来为难执行的人员。
他们二人私下讨论来说，分析几句这道题的不合理之处无可厚非，叶今然给出的答案没有什么投机取巧，是脚踏实地地在解决问题。
她说到一个关键——宁可量少，也不能失衡，否则会引起客人的不满。
他又换下一个题目问她：“如果公司给你十万的预算举办一场沙龙，你将怎么分配这十万块？要求沙龙能吸引很多业内人士来参加，超出预期规模，成为一讨论度很高的沙龙。”
这道题更自由了，宁邵期待叶今然的回答。
却没想到她都不用思考，张口就来。
并且说得令他惊艳。