人得到任务，有活干之后，整个人都精神了。
走起路来，都是风风火火，精气神十足！
……
另一边，陈正自然也不会放心轻易放心让这年轻的部门擅自行动。
他找来了苏工，问询他的意见：“老苏啊！我打算再成立一支部里的管理团队，协助肉联技术部去开展工作，你有什么什么合适的人选？”
苏工得知了陈正的决定后，其实心底里十分震惊和佩服。
他没想到对方居然如此胆大，竟然敢如此操练兵马，换做是他绝对不可能如此任用人手。
“我原本是有的！就我手底下学生庞伟，他跟了我很多年，本想着拉他一把，没想到他现在已经到食品工程部去了。我的建议是从各个工程部里都抽调一些人过去，咱们全国都是一盘棋，得集中力量才能办大事。”
陈正听着苏士中的话，忍不住点头。
“老苏你的想法跟我的一样，咱们这做部长的就是要为年轻人扫清障碍、整合资源、管控风险、把握方向。”
他的想法也很简单，派遣一名司局级干部驻守重庆，担任组长，主要就是能够就近协调，快速决策，成为项目与部机关之间的“神经中枢”，确保部委意图直达一线，方便从计划落实、基础建设、最后到财务支出等关键有人把控。
其次是指定一名总工程师牵头，在部内统筹资源，形成围绕项目的“快速通道”。破除衙门习气，确保肉联厂项目在部内计划、物资调拨、财务拨款等方面畅通无阻。
最后则是要求主角团队定期与专家沟通，撰写详尽的技术会谈纪要上报。
同时陈正还会秘密指示，组织一个由国内化工、制冷、机械、建筑结构等领域权威组成的技术顾问组，在项目遇到重大技术难题时提供咨询。这既是对王建国技术方案的补充，也是一种培养本国技术力量的长远考量。
两人的交谈持续了很长一段时间。
在听到陈正部长的计划后，苏工也是看出了其心思。
“老陈，你老实跟我说吧！你是不是把小王当成你接班人培养了，对他这么上心？”
苏工边抽烟，边侧目，看向他的眼神里满是笑意，藏都藏不住。
“害！老苏你在说什么啊！我这正当年华，起码还能干了二十年，到六十岁才退
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