接受挑战的劲头也很难得。”
没等方文山开口，陈秉文继续说道：“你去和顾永贤谈，他的年薪按八万港币执行，这是公司总监级别的基准薪酬。
但是，”他加重语气，“可以明确告诉他，这只是起点。
只要他在接下来半年到一年内，能顺利搭建起公司的全球法务框架，处理好与国际巨头的协议执行和潜在纠纷，证明他的价值，他的薪酬会立刻上调，甚至远超他的预期。
同时，未来公司还会考虑对高管进行股权激励。”
说到这里，陈秉文顿了顿道：“至于凌总监，你立刻准备一份薪酬调整方案，将她的年薪从八万港币，提升到十万港币！
并且要明确告诉她，这次调薪是对她过往卓越贡献的肯定，以及对她未来承担更重要职责的期许。
她是我们最重要的核心之一，这一点毋庸置疑。”
“而方总监你，”陈秉文看向方文山，直言不讳道，“你的薪酬也暂时按八万执行。
你和凌总监一样，都是公司的支柱。
等这次专利授权费到账，公司现金流更加充裕，以及后续融资或上市计划启动时，你们的薪酬和股权激励都会进行系统性调整，我绝不会亏待任何一位为公司做出巨大贡献的人。”
陈秉文的这一番安排，既拿出了十足的诚意吸引关键人才顾永贤，又第一时间重奖了功臣凌佩仪，稳住了核心团队的军心，同时也给了方文山未来的承诺。
方文山听了以后，由衷佩服陈秉文处理问题的周全和魄力。
他立刻应道：“陈生，这样安排非常妥当！
我完全赞同。
我这就去和顾永贤沟通，相信他能理解公司的薪酬结构和未来的发展空间。
凌总监那边的调薪手续，我马上办理。”
“好，去吧。”陈秉文点点头，“记住，沟通的方式很重要，要让顾永贤感受到我们的诚意和对他未来的期望。”
另一边，凌佩仪带着高振海，连日来，马不停蹄足迹踏遍了港岛几家濒临倒闭或经营不善的小型饮料厂。
这天下午，凌佩仪和高振海、钟强带着难以掩饰的兴奋，敲开了陈秉文办公室的门。
“陈生，有目标了！”凌佩仪顾不上寒暄，将一份厚厚的文件夹放在陈秉文桌上，“观塘工业区，富源汽水厂
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