司纷纷重金买各种热搜，宣发电影或者艺人为了压住流媒体崛起这波热度。
暗潮涌动：背地里又都跟华艺一样，召开各种紧急会议调整明年的发展方向以及应对片酬和版权双双膨胀的未知风险。
但产业链的影响都是自上而下的，很快华夏的制作板块从业者突然变得抢手了起来，尤其是摄影和剪辑两个岗位，原本是行业最底层，为了养家糊口愿意接受六手外包赚点几血汗钱的岗位，突然变得稀缺了起来。
华夏影视行业目前的结构还是有些畸形的，导演编剧+演员三大上位岗人数达到10万人以上，而制作核心执行岗：制片、摄影、后期（剪辑/造型/特效/音效）
加起来2.5万人左右，剩下的杂工岗位非技术岗大约四万人。
也就是相当于，不到七万执行岗养活10万管理岗的大头娃娃模式。
但其实整个行业人才缺口高达100万以上，真就应了那句二十一世纪人才最重要。
天网模式对于执行岗的需求量非常大，在高丽都有近万人的外包团队服务达人孵化和网拍业务。
最近接了Hulu和Ms的内容输出业务之后，在国内又在筹备上万人的全职和外包团队，相当于天网一家，最少吸走了三分之二的剪辑、文案、后期音频等人才。
而最近带动的网综/剧的热潮，一下子降低了行业投资门槛，不少以前最少上百万的项目，现在四五十万也能尝试跟流媒体合作了，对于执行岗人才的需求量一下子就激增了。
需求激增背后就意味著，挤兑和涨价。
原本剧组最低端的执行岗，一夜之间就变成了香饽，工资待遇翻了两倍，却依旧找不到外包团队，甚至一些已经在执行的项目，也遇见了团队临时涨价停摆的乱象。
毫无疑问，大家后期制作预算的成本，也会持续增加。
但天网早就提前做好了人员储备，坚决落实520的上班模式，底薪+五险的待遇，让整个行业的执行岗从业者第一次得到了安稳感」。
天网目前文创部+后期部员工数已经高达3000人了，而且还在持续招人，因为才刚刚满足公司内部网拍/营销号/网剧三个业务板块的需求量。
网综/网剧以及电影/电视剧业务还是要跟余正、吴
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