机制。
比如，日本片区找了十家公司登录星辰平台，那么这十家公司的游戏在星辰平台上产生的所有收益抽成，都会按比例，一部分作为日本片区的活动经费，另一部分则直接作为区域运营团队的奖金。
这意味著什么？
这意味著，你谈来的游戏卖得越好，你和你团队的钱包就越鼓，你能调动的资源也就越多。
你也可以理解为「业务员」
他们的目的就是一步一步的去接触不同的游戏开发者，让他们倒向星辰。
作为一个后发平台，想从巨头嘴里抢食，不玩命是不行的。
原本这个事情是交给星辰各个分部自己去做的，比如李苏豪在很长一段时间，就是跑这个业务的。
可随著星辰分部也越来越大，以及星辰平台本身的框架越来越大。
楚晨自己分身乏术，不可能对每个国家的市场都了如指掌，于是这种分区、分利的做法，就被梳理了出来。
别看朱泽润这会有点，可一旦有一天，他真能把日本这个全球顶级的游戏市场运营起来，那收益，可一点不比自己创业来得少。
事实上，朱泽润自己就是把这份工作当成创业来看的。
他本人是东大留学生，对日本社会和商业环境还算熟悉。
毕业后因为一腔热血，拿著家里的钱回国投身游戏行业，然后...然后就赔了个底朝天。
钱虽然没了，但朱泽润靠著公司破产学到的宝贵经验和东大的学历，自然也不凑没饭吃。
机缘巧合之下，他在16年加入了当时正在急速扩张的星辰，从基层干起，历练了两年，前段时间，公司内部竞选各大区负责人。
朱泽润打败了一众天兵天将，成功拿下了日本片区主管的位置。
说是「天兵天将」，朱泽润自己觉得一点没夸张。
2018年的星辰，内部真可以说是人才济济。
从16年开始就一直执行的高薪、高福利策略，加上公司高速发展带来的强大向心力，辅以内部完善的培训体系和末位淘汰制，让星辰聚集起了一大批能人。
名校毕业生、行业老兵、业界大佬，在公司里随处可见。
就连朱泽润自己事后复盘，都觉得能拿下这个岗位，除了业绩突出，他东大毕业的身份，以及至今仍和当年不少同学保持著
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