第466章长征职级…渝联金控
」这是留给他们的思维训练。」
会后，陈学兵在24楼茶室和蔡志坚、武捷思、阐治冬三人喝茶，笑道：「集团和长征，以前都只是一个工具，而且只是轻工具，我的一些赚钱思维的执行者，直到最近几个月才算真正开始发展，广泛吸纳了一些人才，接下来我们要明确两大金融主体的核心打法，必须开始向金融及经济的专业化方向培养和提拔人才，吸纳进核心管理层。」
「以前我们两大的核心管理层顶多是一正一副，甚至没有副职，即使管理层人手不够，这道门我也一直锁著，就怕在发展过程中吸纳进来的人水平不高，日后不好大范围调整，现在我看两大的业务都上了台阶，这道门，我给你们打开。」
这么一说，三人恍然。
集团是蔡志坚，武捷思一正一副两个总裁。
长征也是阐治冬，陆晓春一正一副。
职务空缺是挺多的。
「那...长征以后要投行化，要不要引入华尔街那套职级体系？」阐治冬问道。
西方投行的职级特点是专业分明。
顶级决策层是Chairman（董事长），GroupCEO（集团总裁），EecutiveVice
President（EVP，执行副总裁）。
业务高管层是ManagingDirector（MD，董事总经理），EecutiveDirector（ED，执行董事）
细分业务线有SeniorVicePresident（SVP，高级副总裁），VicePresident（VP，副总裁），AssistantVicePresident（AVP，助理副总裁）。
再下面就是执行层，Associate（经理），Analyst（分析师）。
分析师→经理→AVP→VP→SVP→ED→MD。
此外还有风控总监、合规总监、人力总监和Specialist/Assistant（专员/助理）等支持与运营层岗位。
这套玩意在国内是挺唬人的，一个新人分析师进来要不了一两年就能成为经理，五六年就能成为高级副总裁（VP），从上到下哪个级别听起来都不简单。
这
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