周一，杨真真准时出现在幸福地产总部的人事部。
手续办得异常顺利，人事主管显然早已接到指示，态度客气甚至带着点不易察觉的谨慎。她的职位是项目部初级专员，被分配在负责商业地产开发的二组，直接上司就是那个正被内部审计盯上的王建明。
这安排，透着夏正松的敲打和试探。把她放在漩涡中心，看她如何应对。
杨真真面色平静地接过工牌和入职材料，在众人或好奇或打量的目光中，走向自己的新工位——一个位于办公室角落，不起眼的位置。
她没有刻意低调，也没有张扬。穿着合身但不算昂贵的职业装，言行得体，对分配给她的琐碎工作——整理档案、录入数据、会议记录——完成得一丝不苟，速度快，错误率低。
她像一滴水，悄无声息地融入了这片陌生的水域。但只有她自己知道，【过目不忘】和【商业运作洞察】技能正全速运转，像两台高精度扫描仪，疯狂吸收、分析着流经她手头的每一份文件、每一个数据、甚至同事间不经意的闲聊。
王建明显然也知道了她的“特殊”身份，以及她与夏正松那场不为人知的会面。他试图摆出上司的架子，偶尔指派些无关紧要的杂活，言语间带着若有若无的刺探。杨真真一律公事公办地应对，不卑不亢，让他抓不到任何错处，也摸不清她的深浅。
几天下来，她凭借技能，已经快速掌握了二组正在推进的几个重点项目情况，尤其是王建明负责的那个与问题供应商牵扯不清的“星光广场”项目。她不动声色地将项目前期招标、合同签订、中期付款等环节的所有异常数据、矛盾点，在脑海里梳理、归档。
她知道，夏正松在等，等内部审计的结果，也在等她的下一步动作。
她没让他等太久。
一周后，她将一份简洁明了的报告，直接发到了夏正松的私人邮箱。报告里没有情绪化的指控，只有罗列清晰的“星光广场”项目在成本控制、材料验收、工期进度等方面存在的疑点和数据偏差，并附上了部分可作为佐证的文件编号。
邮件发出不到两小时，王建明被集团监察部的人直接从办公室带走了。消息像长了翅膀一样传遍整个楼层，引起一阵压抑的骚动。
杨真真坐在自己的工位上，听
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