月还自己设计了一个新花样。”
阿霞认出她是李秀英，一个父母双亡的孤女，平时沉默寡言，但手很巧。
“当然可以，”阿霞微笑着鼓励，“把你的作品拿来，参加下周的选拔考核。”
李秀英激动得脸都红了。
会议结束后，很多人围上来询问详情。阿霞耐心解答，直到天色渐暗。她注意到，王大海一个人悄悄溜走了。
晚上，阿霞在工厂办公室整理资料时，村主任老王敲门进来。
“阿霞，今天你说得很好。”老王叹了口气，“不过，有些事急不得。村里那两户有买来媳妇的人家，我都去谈过，他们答应放人走，但需要时间。”
“什么时间？”阿霞问。
“主要是...那两个女孩的情况比较特殊。”老王的表情复杂，“一个是云南来的，家里太穷，自愿被卖过来的。另一个是四川的，但脑子不太灵光，家里人不想要了。就算放她们走，她们也没地方去。”
阿霞沉默了。这正是问题的复杂性所在——贫穷和愚昧催生了买卖人口的市场，而一些受害者甚至失去了自主选择的能力。
“这样吧，”阿霞想了想，“让她们来工厂工作，包吃住，教她们手艺。等她们有能力养活自己了，再让她们自己决定去留。如果愿意回家，工厂出路费；如果愿意留下，就按正常员工对待。”
老王眼睛一亮：“这个办法好！我明天就去说。”
“还有王大海那边，”阿霞说，“我知道他不服气。您告诉他，如果他能通过考核，我一样给他机会。但如果他继续散布谣言，破坏工厂团结，那就别怪我不留情面了。”
老王连连点头：“你放心，我会好好跟他谈。”
老王离开后，阿霞靠在椅背上，感到一阵疲惫。改变一个地方的风气，远比建立一个工厂困难得多。但她没有退路，只能向前。
【任务“培训至少20名山村女性成为技术骨干”进度更新：12/20】
【特殊成就解锁：直面争议，坚持原则】
【奖励：声望值+100，解锁“团队管理高级技巧”】
系统提示音让阿霞精神一振。声望值是个新指标，看来系统在鼓励她建立个人品牌和影响力。
她打开系统界面，发现多了一个“山村变革指数”，目前是35%。下面有几个子指标：经济水平
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