专家，技术骨干组成。”
“对产品链条进行全方位考察，尤其是光耀集团在国外的厂区。”
“确保他们在资质、设备、环保，以及对员工的培训、福利、食宿条件、工作环境、合法权利等方面的合规合理。”
“并协助供应商提高技术，优化管理流程。精确核算成本之后，以便给他们预留足够的利润空间。”
秦亮听到这里非常满意，点头道：“我们吃上了肉，也要让合作的供应商喝口汤。”
他看傅芮的眼神也变了。其实之前他并不太了解傅芮的才能，选择她执行战略之一，只是因为她本来就是新星高管，并且恰好熟悉播放器产品线而已。
秦亮虽然对很多专业知识、都是一知半解的状态，但他相信自己的直觉，这个傅芮有真才实学！
想想也很正常，除非一些特定领域，普通公司的女性高层还是比较少的。
傅芮又不是姿本家，一个女人能靠自身的才能，爬到技术副总裁的级别，没点真本事显然不行。
秦亮不再多言，打开笔记本，大致看了一下报表，以及今天统计的销售数据图表。
傅芮也适时地没有打搅，安静地坐在那里等着。
秦亮看了一会，看向傅芮道：“之前我的口头许诺，依旧算数。”
“从剩下的员工期权池里，给你授权50万股的股期权。”
“现在还没有专业机构对公司进行重新估值，行权价就以20圆每股算。第一年行权25%，分四年归属。”
新星公司的股份总数才一亿股，50万股相当于0.5%的股权。
以员工期权来说，一个人一下子就拿那么多，情况很少见。夏国其它成规模的公司，一次授权个人通常也不超过总股权的0.1%。
秦亮对待追随自己的人才，一向比较大方。
行权价20圆，相当于按照20亿公司估值来算。这个要傅芮自己出钱买，并且交税。
不说未来如何，就是现在的新星公司，只看新款笔记本、新款播放器两条产品线的表现，绝对也不只值20亿！
秦亮这么搞，其实就是给傅芮的奖励。