人，首先要过书记厂长一关，会前酝酿和沟通得顺畅；
其次，提名下级的能力还要出色，会议决定时要看厂领导的认可程度，不是想提拔就能提拔的，影响因素是方方面面的；
第三，利益均衡，比如：本年度机关正科到副处有两个名额，机关有三个部处，有一个肯定要退出；
这次退出，下次是不是要优先考虑？这些都是妥协的过程；
除非一把手，部门领导可没有一把手那么大的权利，总有人不如意；
作为部门领导，既不能在常委会上吃相太难看，还要安抚好下级的情绪，画好大饼，太难了；
正因为如此，工作出色，权力欲望轻的何雨柱才是最省心的下属；
当然，也不能当成生产队的驴一样使劲用，总得从其他地方给一定的补偿，这是后话！
李怀德八面玲珑，司机小罗也是剔透人，打回来的饭菜有肉有菜有粉条也有汤；
副部长浅尝几口，发现小同志所言非虚，味道确实不错！
“哈哈。。。小同志，你这食堂主任确实有底气，味道很好，咱改变不了伙食结构，但味道好，工人吃着可口也成；
你们轧钢厂走在了前列，至少，伙食上常委一班人确实是想办法了，我很满意！”
副部长一尝就知道三样菜是三个厨子，味道差距很明显，但都很可口，想必其他食堂也差不了多少，总评能给个优秀！
(本章完)