们的体系里浪费多少时间？”
雅法罗尼愣了一下，试图让西班牙人冷静下来：“保罗，我们在建立一种现代篮球的”
“现代篮球？还是只是让你的旧梦在这里重演？”加索尔毫不客气地打断他，情绪逐渐激动，“我不否认SSOL在菲尼克斯成功了，但那是建立在史蒂夫·纳什和一群特定球员基础上的！看看我们！看看我！我是一个需要在低位接球的大个子，而不是一个不停在三分线外做无谓掩护的桩子！除了伊莱，我们没有人能在挡拆后出手投篮，没有人，一个都他妈没有！”
“我们需要坚持体系，需要时间磨合！”雅法罗尼也提高了音量。
“时间？我们缺的不是时间，是一个真正适合我们的打法！”加索尔挥手几乎指向所有内线队友，“我受够了在每个回合像后卫一样从底线冲到三分线，只是为了做一个根本无人利用的掩护！我们整场比赛都在折返跑，为了速度而牺牲一切战术厚度。这不是篮球，这是对天赋的浪费！”
两人你一言我一语，争执迅速升级。
雅法罗尼指责加索尔“抗拒变革”、“不愿为团队牺牲”。
加索尔则用几乎咆哮的方式反击雅法罗尼“生搬硬套”、“脱离实际”。
每一个投身职业体育的男人骨子里都带着几分大男子主义，他们深信自己才是最好的，除非铁证如山，否则绝不轻易认输。
而对马克·雅法罗尼而言，SSOL体系就是他执教理念的核心，甚至是他在孟菲斯存在的意义。他不知道，一旦失去了这套体系，他在孟菲斯还能剩下什么。
此刻，他脑中闪过与总经理杰里·韦斯特那次令人沮丧的对话，韦斯特只是重复着“最大化利用现有阵容”和“这是你的课题”，却没有给他带来任何能执行战术的控卫。一种深深的无力感包住了他，但骄傲让他无法在球员面前承认这一点。
因此，当加索尔执意否定这一切，无疑触犯了他的逆鳞。
“我受够了！我受够了你没完没了的抱怨！”雅法罗尼情绪失控，声音因愤怒而颤抖，“你口口声声说为了球队，那你怎么不为了所有人好，现在就给杰里打电话？你不是早就想被交易了吗！承认吧，你从来就没真心想为孟菲斯打球！这就是
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