生。
「除了薪资外。」
搂住大妹子前倾，李洛指著屏幕说道：「公司还会提供其余的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险之类的。」
「我们一切往正规路线走。」
「再一个。」
「随著艺人等级提高，他们的影视剧分成和GG分成都会有所提升，要不然会留不住人，尤其是在外面片酬噌噌猛涨的时候。」
「分成要给。」
「这是避免吃大锅饭。」
「我们学习TVB的机制，但是不能学习他们的抠门，不过分成方面你控制好比例，归根到底我们是为了压制将来暴涨的成本。」
「别人涨上天咱们都不管。」
「但是在星火影视，必须挤掉各种水分。」
「归根到底就是一句话，在合理的范围内让大家能够得到应有的报酬，要是有人火起来后觉得赚不够，大可以支付违约金走人。」
「能者上、劣者退。」
移动滑鼠，李洛微笑著将文档的内容下拉：「艺人不能光拿好处而没有坏处，咱们内部也要有个评分机制，根据艺人的表现来倾斜资源。」
「还有要是某部自制剧评分、口碑、点击率太差。」
「全体主创。」
「必须站出来给观众道歉！」
「在星火影视这里绝对不能风光的时候拼命往前挤，拍烂了就躲在后面隐身装死狗，关于这条必须得推行下去，就算我拍烂了都要鞠躬道歉。」
抓起杯子喝水，李洛再往下说：「另外就是星火编剧班。」
「这个同样重要。」
「关系到影视平台的作品质量。」
「头部作品固然有我，但还需要大量水准之作来填充内容，用来吸引观众长期地在我们星火影视平台看下去，所以必须要培养我们自己的编剧人才。」
「编剧方面。」
「暂时定位初、中、高三个级别。」
「不过编剧的工作方式不一样，等到后面正规起来后，我的想法是由一个高级编剧带领两个中级编剧和三个初级编剧。」
「形成小组作战模式。」
「由各小组向公司高管推销自己的初步创作理念，经采纳后便可以著手合作创作剧本。」
「经最后编审通过就可以进入拍摄阶段。」
「这里有一点。」
「如果未得到经理级别的高管许可，非编剧人员不得对
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