第823章来自两院的邀请
诺奖级学者坐镇是破除系统性壁垒的战略刚需，具有人才虹吸效应，吸引国外的顶尖学者加入，同时能塑造一个机构的学术氛围。
当然，也算是一种信用凭证。举个例子，如果没有诺奖量级的学术资本，即吏强如丘成桐，在南方科技大学理论物理研究院也困于34项行政审批。
目前，诺奖级和菲尔兹奖级的学者就他一个人，这两个奖项虽然不能说明一刃，但某种程度上也代表了研究机构的底蕴。
「10年内，这种困局应该会得到改变。」
对于夏国未来的发展，许青舟还是很有信心的。
学术突破其实是有周期性的，20年的人才孵化期，50年的成果验收。
上世纪，夏国提出了863计划，把发展科技放在国家战略层面，到现在也才不到40年的时间，能够预见的是，未来十年到二十年之内，夏国的人才队伍应该会出现一个大爆发。
毫无疑问，夏国活跃在世界的科学家肯定会更多。
叮~
就在许青舟放松思绪的时候，电脑上突然跳出邮件，来自助理王思冬。
「夏国科学院和工程院的《增选指南》...对，今年到了增选年。」
院士评审一般每两年一次，单数年为增选年，今年比以前早，这才1月份，两完就同步发布了《增选指南》。
夏国这边具有严格推荐制，禁止个人申请，可以由院士、科学院和工程院的学部等等提名，7月5日截止。
其实，许青舟对院士这个头衔倒是没什么欲望，但能够想像，今年又将是一汤「大厮杀」，举个例子，按工程院环境学部1：9.1的竞争比例，相当于9名学者竞争1个席位。
就说上一届，45岁以下候选人全军覆没，平均年龄都是58岁。
很多人都要竞选好几次才能轮上。
没办法，院士已经是夏国学术界的顶端，几乎不会受到任何威胁，因此还流专著一句话，院士之下我无敌，院士之上一换一。
这也导致无数人趋之若鹜。
就比如前几年，当选院士的那些，许多都是某个学校的校长，那么问题来了一群行政岗真的有时间搞科研？
这就是一个利益场。
当然，事无绝对，无论在哪个领域，总归是有些
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