任务压得紧，同志们只能靠着老经验硬顶着，废品率……唉，确实不低。”他摇头，这是实实在在的困难。
这时，一个年轻的学徒工端着一碗水过来。
陈朝阳道谢接过，喝了一口那寡淡无味、带着铁锈气的白开水，很自然地问道：“同志们干活强度大，就喝这个？伙食能跟上吗？”
张大海脸上露出一丝尴尬和无奈：“厂里条件有限，大锅饭也就那样。
工人同志们都自带干粮，能填饱肚子就不错了。”
他显然不想在外人面前过多谈论工人的生活困难，这涉及领导责任，语气变得谨慎而敷衍。
陈朝阳敏锐地捕捉到了对方的回避，知道不能再深入。
他放下碗，语气诚恳地说：“都不容易啊。设备、原料、生活，这些都是保障生产的关键环节。
张主任，你们一线的困难，我大致了解了。”
“这样吧，张主任，麻烦你回头把今年以来，车间主要设备的故障记录、维修申请单存根，还有每个月原料，
特别是煤炭的消耗和成品率的大致对应情况，整理一份简单的说明。
等我到厂办履行完手续后，再一并参考，你看怎么样？
张大海一听，连忙答应：“哎，好的好的，陈领导您放心，这些情况我都清楚，一定给您整理一份详实的说明！”
在他看来，这位领导同志虽然年轻，但懂行、讲规矩、体谅下情，不像有些下来指手画脚的领导，是个能说道理的人。
两人的这番对话，周围工人都听在耳里。
陈朝阳用他的技术知识赢得了尊重，用对工人生活的关心赢得了好感，又用符合规矩的言行消除了潜在的隔阂与风险。
说着他又走到休息区，看到工人们啃着又硬又黑的窝头，碗里的菜汤清澈见底。
“粮食不够吃？”他问一个老工人。
“唉，定量就这点，干这力气活，饿得快啊。”老工人摇摇头，
“听说给咱厂运煤的车皮都紧张，苏北那边来的煤，有时候尽是矸石，不经烧，炉温上不去，活更难干……上面就知道催产量，哪管咱这些……”
“苏北的煤……经常这样？”陈朝阳追问，语气依旧平常。
老工人看了车间主任一眼，欲言又止，只是含糊道：“时好时坏吧……谁知道呢？”
就在这时，厂委书记和厂长终于得到了“有生人进
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