的焦虑。
苏扬稍微看了一下这帮导游的能力，发现他们整体水平都挺不错的。
不管在管理方面，还是人际交往和处事能力方面！
放到其他公司，稍微锻炼一下，担任基层管理岗位肯定绰绰有余。
了解了这些情况后，苏扬就找到叶庆鸿，跟他商量一下给导游提薪的事情。
“旅行社的导游几乎都是这种情况！”叶庆鸿低声解释道，“就是为了让他们好好努力提升业绩。”
“我知道！”苏扬点点头。
见苏扬比较坚持，叶庆鸿果断让步：“老板已经把底薪提到一千了，再给他们提一千？”
“两千吧！”苏扬想了一下道，“底薪再提两千，到三千就可以了！”
叶庆鸿小声说道：“老板，我们旅行社最近两个月都没赚什么钱！”
“没事的，我们才几个导游？这点钱我亏得起！”
旅行社二十多名员工，就有五位导游，这比例已经很高了。
但五位导游每个月多拿三千，也就增加一万五的开支而已！
这点小钱，苏扬如今都已经不在意了！
“那行吧！”
见大老板都不怕花钱，叶庆鸿自然没有反对的道理。
他跟苏扬说这些，主要是知道老板不是行内人。
老板刚给他加薪了，该给老板提醒的，他还是要说的！
果不其然，听说苏扬又要给他们涨底薪，几位导游都非常开心。
自从巨帆控股收购旅行社后，公司不仅给他们买社保了，底薪都涨到了三千……他们对公司的忠诚度也是蹭蹭往上涨！
至于其他普通员工，他们想要涨薪肯定要在公司略微盈利后。
苏扬虽然大方，但现阶段也不会给员工随意涨薪！
但他们如果做得好，苏扬肯定不介意多给奖金。
给导游加薪，除了感觉他们工作压力大以外，也是因为他们是直接服务于游客的，他们带给客户的服务体验很重要，还有就是为了稳定客户资源。
等财务完成交接，被总公司的人接手后，苏扬又往梦海的账户上打了五百万，以支持其发展！
至于梦海的财务，自然由总公司安排信得过的人去接手。
从总公司到子公司，苏扬麾下的财务人员不少，忠诚度达到90的财务人员也不少，他可以随意挑选。
看到账户上的五百万
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