见朱慈烺坚持要给工匠们设置额外奖励，袁贵连忙躬身，语气带着几分急切地说道：“小爷放心，如今兵仗局的工匠们个个热情高涨，干劲十足，就算没有这额外奖励，他们也愿意主动干到深夜，绝不耽误武器生产。咱们现在一天能造出五百支线膛火铳，靠的就是工匠们这份自觉性啊！”
在袁贵根深蒂固的观念里，工匠们拿着皇太子发放的足额饷银，能有一份安稳生计已是天大的恩典，拼命干活本就是天经地义的事，哪还需要额外给好处？更何况，兵仗局以往从未有过给工匠额外奖励的先例，突然打破规矩，怕是会让工匠们生出“得寸进尺”的心思。
可朱慈烺却轻轻摇了摇头，眼神坚定，语气不容置喙地说：“如今建奴压境、流寇肆虐，军队急需新式武器装备，正是用人之际，绝不能亏待这些能造出好武器的工匠。他们若能在保证质量和数量的前提下，进一步提高产量，为军队争取更多备战时间，兵仗局就必须给予实实在在的奖励。中兴大明不是本宫一个人的事，也不是朝堂上几个官员的事，而是需要天下所有人都拿出最大的力气，齐心协力才能完成。工匠们用双手为大明打造‘坚甲利兵’，他们的付出，理应得到对等的回报，这不仅是对他们劳动的尊重，更是激励更多人用心做事的根本。”
朱慈烺的想法，与袁贵等长期处于封建管理体系下的人截然不同。他来自两百多年后，深知现代管理中“激励机制”的重要性。“想要马儿跑得快，就得给马儿喂好草”，这是亘古不变的道理。单纯依靠等级压迫和道德绑架，或许能让工匠们在短期内卖力干活，却绝不可能长久维持；一旦他们感受到“付出与回报不对等”，积极性就会逐渐消退，甚至可能出现消极怠工、暗中敷衍的情况，最终影响武器质量。
只有建立合理的奖励机制，让工匠们看到“多劳多得、优劳优得”的希望，才能真正激发他们的潜能，让他们心甘情愿地为军队打造更多、更好的武器，甚至主动钻研改进工艺，提升生产效率。这不仅是为了眼下的武器生产，更是为了长远建设兵仗局、乃至整个大明的军工体系。
袁贵虽不完全理解朱慈烺这套“平等回报”的理念，甚
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